《秦始皇用人之道刍议-论文》.pdfVIP

第27卷 第 4期 西安财经学院学报 V01．27 No．4 2014年 7月 JournalofXi’anUniversityofFinanceandEconomies Ju1．2014 秦始皇用人之道刍议 郝建平 (包头师范学院 历史文化学院，内蒙古 包头 014030) 摘 要：秦始皇从亲政起、到统一初期的二十多年间，在用人问题上做到了求贤若渴、任人唯贤、广纳谏言、放 手用人。究其原因，既有历史的、现实的，也包括个人的因素。正是这种用人政策使秦王朝呈现出了人才济 济、群星灿烂的繁盛局面，并在众多贤才的佐助下，得 以消灭六国，建立起了一个庞大的帝国，并使一统王朝 得到了初步的巩固。然而秦始皇在其统治后期，却 日渐走上了 “行 自奋之智，不信功臣，不亲士民”的歧途，这 是导致秦王朝短祚灭亡的一个重要原因。 关键词：秦始皇；用人之道；人才 中图分类号：K233 文献标识码 ：A 文章编号：1672--2817(2O14)O4—0O97—05 秦始皇是中国历史上第一位皇帝，也是一个很 表现。 有争议的历史人物。我们认为，从总体上来说，秦始 公元前234年，秦王赢政偶然看到两篇文章 《五 皇的历史功勋是主要的、卓越的：他灭六国，一统河 蠹》和 《孤愤》，他立刻被文章深刻的见识、雄辩的文 山，结束了春秋战国战乱不断的局面，从此，坚持统 辞所吸引，大加赞赏。可谓推崇备至，仰慕已极。但 一 、 反对分裂成了中国历史的主流；他在政治、经济、 赢政却不知此文章是谁所写，便问李斯。李斯告诉 文化等方面的创举影响了中国两千多年的封建社 他是韩非的著作。赢政为了见到韩非，便急切下令 会。秦始皇这些彪炳史册功绩的取得，究其原因，除 攻打韩国。韩王本来不任用韩非，在形势急迫的情 了当时的社会背景之外，更关键的乃是秦始皇独特 况下，遂派韩非出使秦国。赢政见到韩非，非常高 的用人之道。 兴，但还未决定是否留用。李斯知道韩非的本事比 自己大，害怕秦王重用他，对 自己的前途不利，就向 一 、 秦始皇用人之道的特点 秦王诋毁说：“韩非，韩之诸公子也。今王欲并诸侯， 古人云：“非成业难，得贤难。非得贤难，用之 非终为韩不为秦，此人之情也。今王不用，久留而归 难。非用之难，任之难。”[1]1395得贤、用贤、任贤是成 之，此 自遗患也，不如以过法诛之。，，[]2 赢政信以 就帝业的主要条件。考究史书，我们会发现在秦始 为然，就把韩非交给法官审讯。李斯派人给韩非送 皇的身边积聚着一批军政素质极高的能臣武将，秦 去毒药，逼其 自杀。赢政后来感到懊悔，使人赦免 始皇的功业就是在这些人才的共同佐助下完成的。 他，但为时已晚，韩非已经逝去。 这说明秦始皇很善于招徕、笼络和合理使用有才之 因喜欢作者所写之文章而不惜大动干戈以获取 人。梳理秦始皇在用人上的诸种表现，有如下一些 其人，此事在历史上是独一无二的，它充分说明秦王 特点值得我们关注： 赢政求贤若渴的迫切心情。虽然韩非子被谗害，没 第一，求贤若渴，折节礼贤。综观历史上，许多 能直接为秦国出力，但从秦统一战争的战略部署和 有作为的统治者，均把人才看成是国家宝贵的财富。 过程看，赢政采纳了韩非的一些意见。秦统一后又 他们为了得到人才，几乎挖空心思，有时甚至到了不