开题PPT示例一.pptVIP

汇 报 提 纲 研究背景与研究意义 文 献 综 述 研究目标与研究内容 研究方案与技术路线 可能的创新与参考文献 论文工作进度 (三）异质性与绩效的概念模型 TMT的异质性： (自变量） 年龄的异质性 任期的异质性 教育专业异质性 职业来源异质性 （四）研 究 方 法 二、技术路线 可能的创新与参考文献 论文工作进度计划安排 谢 谢 指 导 ! 现有TMT理论的不足 现有TMT研究已经取得了丰硕的成果，但也存在以下不足： 1.已有TMT理论特别是关于团队异质性(Heterogeneity)与企业绩效的研究结论存在明显的不一致。 2.已有TMT理论主要是建立在西方尤其是美国成熟的市场经济基础之上。 3.目前国内部分学者关于TMT理论的研究主要是以我国深、沪证交所上市的公司为研究样本,涵盖了不同行业、不同地区的企业，跨度大、企业差异明显，由此形成的结论冲突显著，这对我国具体企业的高层管理团队的建设指导意义不充分。 论 文 选 题 高层管理团队(TMT)概念 高层管理团队(TMT)异质性 TMT异质性与企业绩效关系的研究成果 TMT异质性与企业绩效关系的研究成果 简要评述 研 究 目 标 研 究 内 容 样 本 选 择 变 量 测 量 ---因 变 量 变 量 测 量 ---自 变 量 变 量 测 量 ---控制变量 研究的可能创新之处 主要参考文献 汪良军. 企业高层管理团队与战略决策.企业活力-管理理论.2007,2：88 Hambrick D C, Msaon P A. Upper echelons: The organization as a reflection of its top managers[J]. Academy of Management Re- view, 1984, 9: 193—206 Li J,Xin K R, Tsui A,et al. Building effective international joint venture leadership teams in China[J]. Journal of World Business, 1999, 34 (1): 52—61 Smith K G，et al.Top management team demography and process：The role of social integration and ommunication． Administration Science Quarterly，1994，39：412～438 张平.高层管理团队异质性研究的综述. 科技管理研究.2006,8:143-144 Simons, T. L. Top management team consensus, heterogeneity and debate as contingent predictors of company performance: The complimentarity of group structure and process [J]. Academy of Management Proceedings: 1995.62~66. Hoffman, L. Richard, and Norman R. E Maier. Quality andacceptance of problem solutions by members of homogeneous and heterogeneous groups[J]. Journal ofAbnormal and Social Psychology,1961.62:401 407. Hambrick, D. C., Cho, T. S., Chen, M. The influence of top management team heterogeneity on firms competitive moves [J].Administrative Science Quarterly, 1996.41: 659~684. Priem, R. Top management team demographic homogeneity, consensus, and firm performance