广东省人力资源师-三级-第一章人力资源规划练习题.pdfVIP

第一章人力资源规划 一、单项选择题 （请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案〉 1.狭义的人力资源规划实质上是 （ ）。 A.企业人力资源永久开发规划 B.企业组织变革与组织发展规划 c.企业人力资源制度改革规划 D.企业各类人员需求的补充规划 D 2.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有 （）。 A.一般地位 B.特殊地位 c.重要地位 D.突出地位 C 3. 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了 （ ）。 A.坚实基础 B.必要条件 c.基本依据 D.必要前提 C 4. 岗位分析的最终成果是制定出工作说明书和 （ ）。 A.培训制度 B. 岗位规范 c.工资制度 D.考勤制度 B 5. （ ）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 A.建工作小组 B.工作丰富化 c.工作扩大化 D. 岗位轮换 C 6. 岗位设计工作的内容不包括 （）。 A.扩大工作内容 B.员工工作满负荷c.劳动环境优化 D.劳动关系的改善 D 7.人力资源管理的基础工作是 （）。 A.人力资源计划 B.人员培训 C.劳动定员定额 D.人员分析 C 8.设置岗位的基本原则是 （）。 A. 因人设岗 B. 因事设岗 C.按领导意愿设岗 D. 因企业结构设岗 B 9.根据生产总量核算定员人数属于 （ ）。 A.按设备定员 B.按岗位定员 C.按劳动效率定员 D.按比例定员 C 10. （ ）被称为是企业的 “宪法”。 A.企业管理制度 B.技术规范 C.企业基本制度 D.行为规范 C 11. （ ）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 A.共同发展原则 B.学习与创新并重 C.适合企业特点 D.保持动态性原则 A 12.不属于审核人力资源费用预算基本要求的是 （）。 A.确保人力资源费用预算的合理性 B.确保人力资源费用预算的收益性。 C.确保人力资源费用预算的准确性 D.确保人力资源费用预算的可比性 B 13.战略规划与战术计划的统一在企业中体现的是 （ ）。 A.狭义的人力资源 B.广义的人力资源c.人力资源设计 D.人力资源规划 B 14.人力资源规划长期的计划是 （ ）年以上。 A. 5 B. 6 C. 8 D. 10 A 15.战略规划是企业人力资源具体计划的 （ ），是事关全局的关键性规划。 A.组织 B.核心 C.制度 D.规章 B 16.企业整体框架设计可称为 （）规划。 A.制度 B.规章 C.核心 D.组织 D 17.企业人力资源管理 （ ）是人力资源总体目标实现的重要保证。 A.规章制度 B.制度规划 c.核心规划 D.组织规划 B 18. （ ）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。 A.人力规划 B.人员规划 C.资源劳动力 D.市场劳动力 B 19.人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制称为 （ ）。 A. 费用计划 B.人员规划 C.费用规划 D.费用管理 C 20.人力资源规划又被称为人力资源 （ ）。 A.管理活动的确定B.管理活动的规划 C.管理活动的准备D.管理活动的纽带 D 21.人力资源是更多资料搜索众联网校官网下载企业内最活跃的因素，人力资源规划是 企业规划中起 （ ）作用的规划。 A.战略性 B.决定性 C.根本性 D.关键性 B 22.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为 （）。 A. 岗位要求 B. 岗位规范 C. 岗位培训 D. 岗位员工规范 B 23.工作说明书是以岗位的 （ ）为中心，对岗位的内涵进行深入分析。