庄周燕样卷.docVIP

试卷提交时间:2013-11-06 11:31:07.987 试卷得分：90.0 1、不服教育部作出的具体行政行为的，仍向教育部申请复议，不服复议决定，可以直接向人民法院起诉，也可以向国务院申请裁决。 正确错误答案正确 2、民事补偿是在不存在过错的情形下基于自愿的原则对受害人的损失作出的弥补性措施。 正确错误答案正确 3、 题型：判断题 分值：2 仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。 正确错误答案正确 4、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同。 正确错误答案正确 5、仲裁庭处理的人事争议案件需要延期的，经人事争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。 正确错误答案正确 6、教育中的法律救济，其首要作用是预防控制教育行政主体及其公务人员的职务违法侵权行为。 正确错误答案错误 7、我国《民法通则》将监护人分为两类：一是未成年人的监护人，二是精神病人的监护人。 正确错误答案正确 8、 题型：判断题 分值：2 在混合过失责任中，必须要求加害人和受害人均实施了违法行为且均存在过失。 正确错误答案正确 9、 题型：判断题 分值：2 侮辱、殴打教师的，根据不同情况，分别给予行政处分或者行政处罚；造成损害的，责令赔偿损失；情节严重、构成犯罪的，依法追究刑事责任。 正确错误答案正确 10、受到剥夺政治权利或者犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。 正确错误答案正确 11、根据《行政处罚法》相关规定，没有法定依据或者不遵守法定程序的，行政处罚可以撤销。 正确错误 答案错误 12、对抽象行政行为不服的，既不能复议，也不能依照行政复议法的规定申请审查。 正确错误答案正确 13、对受委托的组织作出的具体教育行政行为不服的，向委托的教育行政机关的上一级教育行政机关或同级人民政府申请复议。 正确错误答案正确 14、 题型：判断题 分值：2 人事聘用合同纠纷适用人事仲裁规定，当事人应向劳动争议仲裁机构提起仲裁。 正确错误答案正确 15、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延期不得超过15日。 正确错误答案正确 16、行政行为的撤销针对的只能是违法的行政行为，合法的行为不得撤销。 正确错误答案错误 17、对法律法规授权的组织作出的具体教育行政行为不服的，向直接主管该组织的教育行政机关申请复议。 正确错误答案正确 18、在混合责任中，不管加害人和受害人主观上是否存在过错，只要其实施了违法行为，就应当承担混合责任。 正确错误答案正确19、根据我国《民法通则》相关规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护责任的，可以免除其侵权责任。 正确错误答案正确 20、教师资格认定属于行政确认。正确错误答案正确 21、 题型：多选题 分值：2 在混合过错责任中，如果受害人对于损害的发生存在故意，加害人在那些情形下应免除赔偿义务人的赔偿责任？ 选项1: 故意造成损害结果选项2: 过失造成损害结果选项3: 没有过失选项4: 轻微过失选项5: 任何情况下都不能免责答案正确 22、 题型：多选题 分值：2 根据《民法通则》相关规定，公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求下列哪些责任承担方式？ 选项1: 停止侵害选项2: 恢复名誉选项3: 赔礼道歉 选项4: 损害赔偿选项5: 消除影响答案正确 23、 题型：多选题 分值：2 下列哪些是格式条款的解释规则？ 选项1: 按照通常理解予以解释选项2: 对条款制作人作不利的解释 选项3: 对条款制作人作有利解释选项4: 格式条款优先于非格式条款 选项5: 非格式条款优先于格式条款答案正确 24、 题型：多选题 分值：2 下列哪些是劳动争议的解决方式： 选项1: 协商选项2: 仲裁选项3: 诉讼 选项4: 劝说 选项5: 调解 答案正确 25、 题型：多选题 分值：2 关于教师资格的认定机关问题，以下说法错误的是： 选项1: 幼儿园、小学和初级中学教师资格，由申请人户籍所在地或者申请人任教学校所在地的县级人民政府教育行政部门认定。 选项2: 高级中学教师资格，由申请人户籍所在地或者申请人任教学校所在地的县级人民政府教育行政部门审查后，报同级人民政府认定。 选项3: 中等职业学校教师资格和中等职业学校实习指导教师资格，由申请人户籍所在地或者申请人任教学校所在地的县级人民政府教育行政部门审查后，报同级人民政府认定。 选项4: 受国务院教育行政部门或者省、自治区