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新精英：《首届武汉职业生涯发展论坛》昨日闭幕 2014年4月23号，由中国职业生涯发展协会，北京新精英生涯主办，武汉越秀精英生涯协办的《首届武汉职业生涯发展论坛》在武汉顺利开幕，300多人到场参加了论坛。新精英生涯创始人古典老师，亲临现场，和武汉的朋友们做了一场职业发展的现场交流。同时也宣布5月23-25日的武汉首期《国家认证生涯规划师》认证班正式开课。 以下是活动协办方越秀精英生涯现场的实况报道： 大会开始前，我们用微信签到，昨天的话题是《互联网思维下的人力资源管理》，我们就用现在互联网的玩法来签到，用微信签到，还要拍一张自己的照片，随意拍，拍了后还会显示在大会的LED屏上，让大家相互的认识一下，用这种方式签到，可以环保，节省纸，也可以让大家展现一下自己，唯一不足，要花费点流量，还需要一个安装了微信的手机，现场没有安装微信的伙伴们有点遗憾了，随后的抽奖环节不能参与了。 会议还没开始，签到也变得好玩。 随后古典老师演讲《移动互联网下职场新出路》 会议中，古典老师几个精彩的分享现在和大家分享一下 古典老师称现在90后为小怪兽，而未来这些小怪兽都会社会的中坚力量。 在很多人眼里90后：以自我为中心、不尊重长辈、不重视权威、谦虚、谨慎、踏实与他们无缘、没有责任心、什么都好奇，但是没有毅力 而古典老师眼中的90后是什么样子呢？ 他们是理想主义，享乐主义者，安全感高（不缺物质，家人可以给到他们好的物质援助），情绪比热低（一点点鼓励，一件小小的事，都可以让他们高兴，同时一点点小小的批评，一点小挫折，都可以让他们失落），网络、社交部落土著（生长在互联网中的一代）未来组织的主要客户，未来组织将来不得不选择的中坚，他们是手持长剑的未来主人翁。 同时古典老师通过马斯洛的需求层次分析了60后，70后，90后，下面有人问，80后呢，为什么没80后，古典老师回答，80后是具有争议的一代。85前可以归纳到70后，85后可以归纳到90后那一列。 60后是努力做被尊重的人，60后，由于生活时代的影响，他们工作希望得到的是安全感，有饭吃，追求对企业的忠诚感，按部就班。70后一半是理想，一半是现实，他们是不想被落下的一代。90后是自我最重要。他们更多的关注自身的成长，关注以自己的能力来换取保障，他们跳槽太频繁，干的不爽就闪人。所以对于互联网生长的这一批人，他们想寻求发展，需要培养可迁移能力。他们的能力可迁移，很多老板就不爽了，因为他随时都可能走。古典老师也提到了他们公司自己员工的例子，运行微信公众号的那个孩子，自己运营微信号的粉丝比他运行公司微信号的粉丝还多，作为老板的能让他不玩吗？让他不玩，他也会偷着玩，于是古典老师还是让他玩，当他把自己的微信公众号玩好，他也会导流量进公司公众微信号，古典老师提出管理员工新观念，让员工好，就是公司好。 古典老师也预测未来的90后新个人主义，两级分化严重：眼高手低与眼高手高，也说了90后马佳佳的例子，大量的流量会流到她那里，新个人主义者，都在热爱的领域专业的玩。 古典老师也说到了，现在公司的寿命都在变短，行业都在变短，传统职业生涯发展1—14岁是成长阶段，15—25岁是探寻阶段，24—44岁是建立阶段，45—65岁是维持阶段，65岁以后是衰退阶段，而现在职业生涯发展是大学刚毕业就是在探索尝试，三年后就到达一定阶段，就要寻找另一种可能，这会出现在人25岁，30岁，35岁，这种快速的变化给职业咨询行业带来了新的机遇。 古典老师还提到了由于人的寿命增长，人们的婚姻也有可能变成合同制，就像企业聘用员工一样，而不像以前的国企，终身制。大家都会寻找在各自年龄与自己价值观匹配的人，一起玩，一起生活。 在演讲过程中古典老师也提出了马云职业生涯的案例，说明了在这个快速变化的时代，规划已死，适者生存。那这样说是不是不需要规划，不需要职业规划师呢？相反因为变化，人们会面临更多的选择，更需要规划师来帮忙看清自己，找到在那个时刻适合自己走的路。 古典老师也说到了未来企业需要什么样的人？ 1.与企业价值观高度一致的人 2.强大生涯韧性的人：学习能力、执行力、抗挫折、心理资本 3.以自我实现为驱动的人 最后古典老师也与我们分享了他们新精英用人新标准—小强四原则 1：常作不死：常常爱作死，但又总不会死 2：能主敢当：能拿主意，敢担当 3：快学神活：以最快的速度学习，以神经病的偏执出活 4：地命海心：吃地沟油的命，操中南海的心 接着我们用微信来抽奖了，抽出了50名纪念奖 速度快吧，刷刷刷，50名幸运观众就抽出来了。 接着宋文艳，宋老师给我们讲了她的生涯故事。《预见才能遇见—我的生涯故事》 由于时间原因，宋老师也简约带过了，分享了她从一个小女孩怎样成长了现在的她。 她叫我们思考何谓成功人生，幸福人生，在她的理解里，成功人生，就是走对了自己的人生之路，就是做到了“最