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法德管理 主讲 颜廷君 上海交通大学EMBA课程教授 上海市高级管理咨询师 中国发改委人力资源研究中心特聘专家 清华、北大、复旦、浙大等多所大学MBA主讲教授 小说作家 法德管理 第一讲 法德管理 第二讲 内省修身 第三讲 儒释道三教养生 第四讲 与文化管理 第五讲 儒家思想与现代企业精神 第六讲 生存之道 第七讲 等级思想与角色认知 第八讲 儒释道三教养生（情绪管理） 第九讲 儒家核心价值观与人本管理 第十讲 法家思想与现代企业管理 第十一讲 君主制与 法家目标导向 第十二讲 超越决策心智模式 第一讲 法德管理 （中国式管理） 一、中国传统政治概述 周朝礼治 六国兴衰 秦国兴亡 荀子思想 法德合流 二、儒家思想的基本内涵 儒家的价值取向 儒家思想的特点之一：崇尚礼治 儒家思想的特点之二：重视伦理道德 儒家思想的特点之三：重教化、推己及人。 三、法家思想的基本内涵 法家思想的特点之一： 主张实行极端的君主专制统治。 法家思想的特点之二： 重视法治的作用：一赏、一刑、一教 法家思想的特点之三： 主张实行富国强兵（目标导向）。 四 中国式管理本质——法德管理 法：制度化 规范化 严刑厚赏 平等意识 目标导向等。 德：自我管理 文化管理 人文精神 修己安人 学习培训…… 法德管理：制度化、规范化，自我管理文化管理。 五、寓德于法 法德互补 １、“德治”误区 “仁与不仁也” 2、“法治”误区 给青蛙蝎子上一课 3、法德管理案例 诸葛亮挥泪斩马谡 大禹治水 4、寓德于法，法德互补 制度化建设控制点 建立规章制度 加大奖罚力度 建立预警系统 强化监督机制 不讲客观理由 取消特权阶层 第二讲 内省修身 一、修养与习惯（第二身份） 二、社会化程度（成熟度） 思维层次 ：盲从 自我 独立 智能 情商层次： 对应 克制 自在 无我 三、人格境界 仁爱 诚信 君子慎独。 第三讲 儒释道三教养生 （情绪管理） 一、自我觉察 慢半拍，三思而后行 情绪认知 权衡利弊 做出选择 二、善观因缘 1、善观因缘，乃离苦之道 2、特异功能 三、善解人意 四、自我调节 想得开 拿得起 放得下 五、佛法调心 观念疏导 因果（业报）观念 关于三业：身口意 好人为什么会有恶报？ 坏人为化名会有好报？ 佛教与人生 六 静虚之心 1“静”的工夫 荀子：心譬如盘水 《大学》：“欲修其 身，在正其心” 射术与射道、 2、虚者，虚怀若谷，有容乃大， “虚”方可“兼陈万物” 空杯心态 3、禅定创生激情，激情引爆智慧 七、生活剪辑艺术 1、对过去——“剪辑”与“回放” 东门吴的逻辑 “回放”精彩 2、对未来——指向愿景 “黛玉情节” 陶丘氏休妻 3、对现实——活在当下 选择性观察 活在当下 第四讲 文化管理——企业文化建设·维持·变革 一、企业文化内涵 二、企业文化的经济与社会价值 三、“连兴港文化”（案例分析） 四、企业文化建设的途径与方法 五、企业文化的维持 六、企业文化的变革 一、企业文化的内涵 1、什么是企业文化（精神文化）？ 2、我们要建立什么样的企业文化 国民道德素质教育 倡导“八荣八耻，建设和谐社会” 创新、平等、民主 3、文化趋同 二、企业文化的经济价值与社会价值 1、企业文化的经济价值 2、企业文化的社会价值 对传统文化的传承与弘扬 对外来文化的借鉴与吸收 企业文化建设是社会文化的生长点 三、案例分析：“连兴港文化” 一种文化一旦现成，无论是先进的还是落后的，都具有巨大的同化力； 文化建设不能脱离特定的发展阶段和环境。企业文化建设不是越先进越好，而是合适的才是最好的。 四、企业文化建设的途径、方法 1、明确目标——形成文化手册（剧本） 2、教育培训——内外结合（联想 华为 松下） 3、规章制度——以奖罚来强化 4、领导行为传播——从认识的特点说起 5、故事传播——文化传播与品牌建设 6、内部刊物、出版物、BBS平台 五、企业文化的维持 1、领导层以身作则 2、招募与甄选 3、解雇 六、企业文化变革 1、习惯与组织行为模式 《宇宙全息统一论》 从“秀才失金”看思维 2、卢因的三段论变革 解冻 寻找“短板”，增加驱动力；减弱遏制力；两者并用； 变革（从目标到计划） ——寻找切入点 再冻结——拼地图游戏的启示 第五讲 儒家入世思想 与现代企业精神 一、“天行健，君子当自强不息” 二、发展周期律 三、积极进取，超越发展周期率 1、关于灵与肉的分离 2、积极思维模式 3、“成功者找方法，失败者找理由”。 四、成功恐惧症 第六讲 生存之道 一、现实的生存之道 子曰：“己欲立而立人，己欲达而达人” 孔子答子贡问：“为人下者当何如？” 佛经《七圣财