社会学的研究方法.12定性资料分析.pptVIP

第十二章 定性资料分析  本章主要内容 定性资料及其形式 定性资料分析的若干性质 定性资料的整理 定性资料分析的过程与方法 第一节定性资料及其形式 一、定性资料及分析的概念 二、定性资料的特点 三、定性资料分析与定量资料分析的差别 四、定性资料分析的目标　　　 二、定性资料的特点 来源的多样性 形式的无规范性 不同阶段的变异性 三、定性资料分析与定量资料分析的差别 分析程序与技术的标准化程度不同 资料分析的开始点不同 与社会理论之间的关系不同 分析的方式及所用的工具不同 四、定性资料分析的目标 将大量的特定的细节组织成一幅清楚的图画，一种概括的模式或一组相互连接的概念，以形成用来理解和解释具体现象的理论。 第二节定性资料分析的若干性质 概括性的问题、测量与比较的问题、推断因果联系的问题、实地证据的总结和表达问题，反应了定性资料分析本身所具有的一些特定性质。 第三节 定性资料的整理 一、整理笔记与建立档案 二、定性资料的编码 三、形成概念 四、撰写分析型备忘录 二、定性资料的编码 编码是定性资料分析中一个完整的部分。 研究者将原始资料组织成概念类别，创造出主题或概念，然后用这些主题或概念来分析资料 这种编码使得研究者摆脱了原书资料的细节，而在一个更高层次上来思考这些资料，并引导研究者走向概括和理论 斯特劳斯定义了3种编码类别 开放式编码 轴心式编码 选择式编码 三、形成概念 概念的形成为定性分析提供了一种很好的基础和框架 研究社通过将资料组织成某种主题、概念或特征的类别来对资料进行分析。 他们从资料中发展出新的概念，形成概念化的定义，并考察概念间的关系，最终将概念相互的链条，交织到他的理论陈述中去。 四、撰写分析型备忘录 分析型备忘录锻造了具体资料或者粗略证据与较为抽象的理论思考之间的链条。 它包括着一种研究者对资料和编码的主动反应及思考 第四节 定性资料分析的过程与方法 一、定性资料分析的基本过程 二、几种定性资料分析方法 一、定性资料分析的基本过程 定性资料分析的过程贯穿于整个研究的始终 也可以把这种分析大致分为3个阶段： 初步浏览阶段 阅读编码阶段 分析抽象阶段 1.资料的审查： 目的是消除原始资料中的虚假、差错、短缺、余冗等现象，以保证资料真实、可信、有效、完整、合格，从而为进一步整理分析打下基础。 对定性资料的审查主要集中在： 真实性审查：也称信度审查 准确性审查：也就是效度检查 适用性审查，也就是考察资料是否适合分析与解释 内在批判与外在批判 实地审查与系统审查 测不准效应与棱镜效应 2.资料的分类： 分类是将资料分门别类，使繁杂的资料条理化系统化，为找出规律性的联系提供依据。 1确定分类标准：分类标准的选择往往是基于某种假设或理论，本身就是对所研究问题的一种分析和认识。分类标准可分为：品质标准、数量标准 2确定分类标准的原则：有效性原则、互斥性原则、完备性原则、各类别必须处在同一分类层次。 3资料分类的方法：前分类、后分类 4分类的功用： 指出社会现象或社会单位的类型。 反映总体的内部结构。 分析社会现象之间的依存关系。 3.资料的汇总和编辑： 基本要求： 完整和系统； 简明集中； 拉扎斯菲尔德提出以下操作步骤： 定义对个案进行分类的标准。 决定在各个个案记录的指标中登载于这一分类标准上的项目或与这一分类有关的项目。 根据各指标在标准上的位置，给予数值和符号。 为了决定表示各个案位置的最终指数，要汇总各个案记录的分数。 二、几种定性资料分析方法 定性资料分析的方法具有多样性的特征。 一些可供借鉴和参考的操作方法有： 连续接近法 举例说明法 比较分析法 流程图方法 “备”则“倍” 有准备、有规划的人生更精彩！ * * 1.正确认识自我，尊重自我——人职和谐的基础 2.充分了解职场，努力做到人职匹配 3.适应社会需求与发展，选择最能发挥自己能力特长的职业。 没有最好的职业，只有最适合自己的职业，适合自己的才是最好的。 1.职业生涯开发与管理的观点是：只要开始，永远不晚； 只要进步，总有空间。 2.在职业生涯的道路上，重要的不是目前所处的位置， 而是迈出下一步的方向。