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做自己人生的CEO——个人职业生涯路线分析 邱建卫 2004年12月26日 各职业阶梯的职业特点 权力能量+活动效能 管理机构+ 45岁以后 社会层次等级 拥有专业领地+ 40岁 人脉结构属性分类 技能+人脉称号 35岁 28岁前 四、职业定位，人生定位 大学生找的是工作不是职业，更不是事业； 没有找不到工作的人，只有找不到适合自己工作的人。 （法国挖水沟老人） 例：大专女生应聘国际集团会计 体校男生应聘法 五、职业定位坐标设计的五大标的 1、经济目标导向（没有存折就没有人格） 2、专业技能导向 3、职务晋阶导向 4、人脉资源导向 5、个人声誉导向 第二部分：职场竞争三大致胜法则 法则一：成功职场第一要素是读懂人 法则二：职业卓越成功关键要素是知识技能结构的合理配置 法则三：职业杰出者的核心要素遵循一条铁律：智慧比方法重要，方法比知识重要！ 法则一拆解：职场读人 素质教育半成品（天下无贼） 社会教育铸英才（天下有贼） 不认货半世苦，不识人一世苦 人身上最软的舌头可以打断人身上最硬的骨头（岳飞与秦桧） 法测二：知识结构配置比乱读书重要 有限的是生命，无限的是知识 学问学问，边问边问 法则三：职业人就是解决问题的人 成功是成功的母亲 失败是失败的父亲 职场“老手”长青的四个能力结构： 知识的厚实（知识） 技能的精湛（方法） 信息的采集力 思维模式的差异性（智慧） 案例：（易拉罐上跳舞的小鸭） 智慧比方法重要，方法比知识重要 最后：职业生涯的十忠告 忠告一：规划好每一天，快乐每一天（最 好的计划，最大的努力，最坏的打算） 忠告二：激情、务实、坦诚、拼搏是现代职场的四大法宝 忠告三：人是为欣赏自己的人活着的，永远做一个被人喜欢的人，口吐莲花的人。（点头微笑数钞票） “备”则“倍” 有准备、有规划的人生更精彩！ 用今天的汗水和泪水， 换取明天的财富和成就！ 您的朋友：邱建卫 网 址： E-mail：lcbgw@ 1.正确认识自我，尊重自我——人职和谐的基础 2.充分了解职场，努力做到人职匹配 3.适应社会需求与发展，选择最能发挥自己能力特长的职业。 没有最好的职业，只有最适合自己的职业，适合自己的才是最好的。 暨南大学赢家大讲堂系列讲座 一、为何要谈职业生涯路线？ 生命有限，事业无限； 狼多肉少，赢在起点！ ——人生最大的痛苦不是奋斗，而是抉择！ 例： 美国教育机构30年调研1000万个老人…… 工作痛苦是地狱（白天被老板骂，晚上偷偷骂老板） 工作快乐是天堂（我老板？） 定位不当，终身流浪。 市场经济没有铁饭碗，但要有在任何地方有饭吃的本事。 当今社会四大阶层： 没钱没闲（三角洲工作的打工仔）； 没钱有闲（坐在火车站门口的人）； 有钱没闲（经理人或小老板）； 有钱有闲（高尔夫球场的人）。 人生之涯，职业为舟 ——职业的价值分析（属性） 1、生存需求（社会性）； 2、为公众服务（创造性）； 3、享受生活（回报性）； 4、社会认可（满足感）。 小偷是不是一种职业？ 二、职业方向决定人生导向 1、有目标叫航程（旅游）， 无方向的叫漂泊（流浪）； 2、职业规划=人生规划 白天找到老板，晚上找到老婆。 3、钱是给内行人挣的 有志者立长志（毛泽东），无志者常立志。 三、当今社会职业类别 资本职业（53%）以上 智慧职业（25%）左右 流程职业（15%）左右 神经职业（5%）左右 肌肉职业（2%）左右 规划路线图 名望 资本 智慧 管理 专业 技能 退休 28 35 40 45 50 55岁 大三读书，大四找工作 “家事国事天下事……” 人生第一份工作之门敲不开。 应聘是第二场“高考”！ 从学生 职业人的身份转变 月初逍遥，月中箫条，月底偷偷吃面条！