管理学企业分析.pptVIP

制作人 贾浩杰 主讲人 陈正印 评委 陈灏瑜 内容收集 李玉乐 李江波 李博 陈顺顺 何林 1.对员工的责任 乐达智能交通公司工作条件符合SA8000标准，并获得认证证书，并不断改善 公司工作条件，以确保产品符合社会责任的要求。 （1）工作时间。公司严格按照八小时日工作制和法定休假制。 （2）童工。公司禁止招收未满法定工作年龄的人员。 （3）健康安全。公司工作环境优美，并采取相应措施规避安全风险。 （4）报酬。公司普通员工薪酬不低于最低工资标准的300%，高层管理人员 薪酬不低于行业平均水平的150%。 （5）歧视。公司不存在性别歧视，国别歧视，种族歧视等各种不平等对待。 （6）强迫劳动。公司与员工签订合法的劳动合同，不会强迫劳动，被用人随签随走。 2.对顾客的责任 乐达智能公交有限责任公司推出利用定位技术和无线通信技术，实现了对公交运营车辆可视化调度，提高车载率和运输效能；改变传统营运模式，以全球卫星定位系统对车辆运行调整，实现远程自动调度；以电子站牌了解公交车的运行状况，调整乘车方案的智能公交系统。 为中小型城市建立更加系统化，网络化，方便化的智能公交系统系统，为人们社会提供更加方便的服务。 3.对投资者的责任 乐达公司按法律规定企业必须按当年税后利润(减弥补亏损)的百分之十提取法定盈余公积金，另外任意盈余公积金是公司的税后利润在作了必要的扣除