职业生涯开发与设计(中州).pptVIP

* * 社会发展科学进步对人才的需求：复合型人才、创造型人才、合作型人才 即要有知识面又要有专业深度 四种气质----胆汁质（情绪体验强烈、爆发快、平息快、精力旺盛、勇敢果断、为人热情直率、行动敏捷、遇事欠思量、刚愎自用 多血质（感情丰富、活泼好动、行动敏捷、适应力强、缺乏耐心和毅力、稳定性差 黏液质（情绪平稳、安静稳重、塌实、沉默寡言、自制力强、交往适度、行为主动性较差、缺乏生气 抑郁质（细腻持久、多愁善感、思维敏锐、想象丰富、不善交际、孤僻离群、优柔寡断 气质不同于性格，气质是神经系统的基本特征的自然影响，是动力特征，无所谓好坏。性格反映社会本质，具有核心意义 德国心理学家斯普兰格依据人类社会文化生活的六种形态将人划分为六种性格类型： 经济型---注重实效，生活目的是为了追求利润和获得财富 理论型---有探究世界的兴趣，能客观而冷静的观察事物，把握事物本质，尊重事物的合理性，如思想家、科学家 审美型---富于想象力，追求美感，以感受事物的美为人生价值，如艺术家 权力型---倾向于权利意识和权利享受，支配性强 社会型---能关心他人，献身社会 宗教型---信奉宗教 * 路径依赖---美国铁路两条铁轨之间的标准距离是4英尺8.5英寸，为什么？ 因为标准来自英国的铁路标准------英国的铁路是由设计电车轨道的人设计的，这是电车轨道的标准-------而电车是沿用了马车了轮宽---马车的轮宽是由老路的车辙确定的----车辙是由古罗马人决定的-----这正好是战车两个马匹股的宽度 * 暗示的作用：左右人的情绪、产生自卑心理、产生积极心态和消极心态 书生的三个梦：爬墙种树、穿蓑衣打伞、与小姨子背靠背睡在一张床上。丈母娘解梦为---白种白忙、多次一举、色 小姨子解梦为----高中状元、皇上重用身兼多职、小姨子背靠大树好乘凉 积极暗示的要点：简单有力、要确定、要正面、要配合想象注入情感、要可行 暗示的基本方法：重复、不说消极语言、多赞美、转移暗示（公交车上的老人） 情商----一个人说话做事的能力 开发情商方法-----控制自我情绪、了解他人情绪、人际关系协调（真诚的赞美、艺术批评、选择说服、建立健康心态—积极心态、谦虚心态但不等于自我否定、奉献心态、自我激励能力—特别心理折算减压法 1、符合社会与组织的需求； 2、适合自身特点； 3、高低恰到好处。 我想往哪一路线发展 兴趣 价值 成就动机 我能往哪一路线发展 性格 特长 情商 我可以往哪一路线发展 组织环境 社会环境 经济环境 自己的人生目标分析 自己与他人的优劣势 分析 挑战与机会分析 目标取向 能力取向 机会取向 综合分析 生涯路线确定 我的专业是计算机应用，2002年7月本科毕业后到广州工作，先在公司研发部做软件开发一年，后被派到销售部做技术支持及售后服务，3个月前又被任命为总经理助理。毕业后几年里我经过了好几次职位的变动，觉得自己现在对哪一行都学得不深，我真不知道以后该如何选择自己的职业道路，现在所学的专业知识在荒废，本职工作又开始没有了新鲜感和挑战，总是感到危机重重，您能否给我的职业生涯贵划提些建议？ 1、目标定位 2、经验定位 3、公司提供的空间 Laura在广州一家大型企业搞人事管理，因有相关资质的证书和经验，上司很器重她，最近还听说自己有被提升为人事经理的可能。自己当年是不知不觉走进人力资源管理领域的，虽然没有感觉厌倦，但也感觉不到激情，凭着资历就这样做到退休都有可能。怎么样才能恢复工作动力是一年多来一直困扰Laura的问题。Laura的一个朋友最近来找她，特聘她去自己的公司任人事总监，并应允酬金比Laura现在的上浮50％。朋友的热心让她也有点心动，然而朋友的公司规模不大，其实人力总监的工作和现在的人事经理没什么质的区别，但是朋友公司的运营模式和现在的公司完全不同，可能会有新的锻炼机会，而且薪酬还不错。但是Laura根本无法确定这样的跳槽对她的发展有没有实际意义，现阶段到底该不该跳槽，这些问题让Laura困惑不已。 首先，要明确是否在人力资源管理专业领域具有持续发展的潜力 其次，要客观评估目前自己在该领域所拥有的能力属于怎样的市场层级，继续向上发展需要继续积累哪些方面的专业经验，所缺部分正是自己在下一步工作中需要获得的，因此，是大公司还是小公司并不重要，要的是该企业能否给你带来下个阶段你必须积累的工作经验。即该岗位职责要求如何，有没有足够的资源让你学习，这才是跳槽成功与否的关键，以自己职业发展为圆心正确评估目前企业或跳槽目标企业是否能满足阶段性