哈佛大学HR课程《薪资奖金》.DOCVIP

哈佛大学HR课程 Harvard Business School 《薪资奖金》 薪资奖金 第一章 岗位评估 一、岗位评估的定义与沿革 (一)岗位评估的定义 　　岗位评估是20世纪60年代初工业化国家的工业工程专家提出的，它是一种技术性管理方法，是指通过对岗位系统进行考察、分析、比较和多因素调查，来确定岗位的相对价值。它把劳动者的负荷与紧张的概念抽象化，把岗位系统化（人－机－环境），使岗位之间具有可比性。目前这种技术方法在美国、德国、日本等国得到了广泛应用。 　　人们所从事的工作是他们将要得到多少经济报偿的一个主要决定因素。组织根据他们所从事工作的价值、责任以及其他与工作相关的因素（例如工作环境），予以支付报酬。用于确定工作相关价值的可采用的管理技术包括岗位分析、岗位说明以及岗位评估。 　　岗位评估是经济报偿系统的一部分，企业据此决定一项工作与其他工作的相对价值。岗位评估的基本目的在于，消除由于不合理的工资支付结构造成的内部不公平的支付状况。例如，若一个收发室的主管挣得比行政主管还要多，就存在着不公平支付。岗位评估主要有以下潜在作用： （1）确认组织的工作结构； （2）使工作间的联系公平、有序； （3）开发一个工作价值的等级制度，据此可用来建立工资支付结构； （4）在企业内部的工作和工资方面，取得经理与员工间的一致。 　　内部公平工资的概念与工作评估