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农村学校绩效考核的现状及对策探析 五河县教育局? 刘纪春 ? 摘要：学校绩效管理工作是学校人力资源管理工作的基础和重要内容，绩效考核工作事关教师的学期或学年工作的终结性的全面评价，也是兑现教师绩效薪酬的主要依据，也是教师职务晋升、专业发展的依据之一，有效的绩效考核制度可以充分的调动员工的积极性和创造力,起到鼓励、支持、规范、指引、发展的作用,笔者从事基层人力资源管理多年，对学校实施绩效工资过程中绩效考核存在的问题进行了全面的分析,并根据绩效管理的有关理论和自我体验实践,提出了相应对策，本文将着重探讨绩效考核制度在学校管理中的应用问题，希望给正在实施绩效工资的学校及教育主管部门提供参考 关键词：农村学校? 绩效管理??? 考核??? ? 绩效管理及考核,是学校人力资源管理工作的重要内容及基础性工作。绩效管理主要体现在,组织的整体运作效率和价值创造依赖于各部门、各成员的绩效表现,同时绩效考核的结果在教师的岗位设置、培训开发、薪酬发放、晋升选拔等方面也有重要的指导意义。《安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）》 指出从2009年实施绩效工资，建立完善的绩效考核评价体系，充分调动广大教职工奉献教育的积极性，各县县教育局根据省厅文件精神制定了义务教育阶段教职工绩效考核工资考核的实施意见，县局要求各校在拿出符合自己校情的绩效考核方案，各校根据考核结果兑现绩效工资，在整个绩