《基于工作嵌入模型的中国情境下企业保留员工的主要因素研究-论文》.pdfVIP

第16卷 第2期 科 技 与 管 理 VOl_16 No．2 2014年 3月 Science—TechnologyandManagement Mar．．2014 · 垒 管理j 文章编号：1008—7133(2014)02—0085—09 基于工作嵌入模型的中国情境下企业保留 员工的主要因素研究 周荣辅 ， 刘 博 ， 赵欣勃 (1．燕山大学经济管理学院，河北 秦皇岛066000；2．石家庄经济学院，河北 石家庄050000) 摘 要：Mitchell提出了工作嵌入的概念，以留职的视角去解释员工离职的原因。现有的关于工作嵌入 的研究大多都是基于西方的背景下的，在中国情境下的研究还有空白。从中国企业的情境出发，基于工 作嵌入模型，找到了影响组织保留员工的因素 ，并总结归纳了因素的类别。研究制作了开放式的问卷， 对中国沿海地区、内陆地区以及西部地区的不同企业进行了调查，收回了208份有效问卷