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我国中小企业就业歧视问题研究 摘要就业歧视问题是一个具有普遍性、长期性的世界难题，不同的国家和地区不同程度地存在着就业歧视现象，在我国，它尤其以自己特殊的形式严重干扰着我们建设和谐社会目标的实现。本文详细介绍了我国目前存在的五种主要就业歧视形式——年龄歧视、性别歧视、疾病歧视、学历与经验歧视、身高与容貌歧视，并提出一系列应对举措以解决我国中小企业就业歧视问题。 关键词就业歧视 户籍歧视 性别歧视 回归分析 政策建议 Abstract The employment discrimination is a worldwide and long-term issue, such employment discrimination phenomena of various degrees exist in different countries of the world.In China, it will seriously interfere with the goal of constructing a harmonious socialist society.This paper analyzes our current existence of five kinds of main employment discrimination in detail, including age discrimination, sex discrimination, disease discrimination, educational background and experience discrimination, height and appearance discrimination,and put forward s series of measures to solve the problem of employment discrimination in Chinese small and medium-sized enterprises. Key words Employment Discrimination; Huji Discrimination; Sex Discrimination; Regression Analysis; Suggestion of Policy 一、引言 近几年我国的就业形势十分严峻，在就业市场上，一些歧视性意图十分明显条款被堂而皇之地登上了招工广告，类似“35岁以下”、“限男性”或“男性优先”、“身高170cm 以上”、“要求本市户口”等等招聘条款在用人单位的招聘启事上屡见不鲜。一些政府部门在招收公务员时也出现了歧视性的报考条件。如中央、国家机关 2010 年考试录用机关工作人员和国家公务员时，中央纪委、监察部机关的招聘条件的其他项中多规定：“30岁以下或25岁以下，社会在职人员需具备北京市户口”。 2003年，“乙肝歧视”问题引发了社会的强烈震动，浙江青年周一超以杀人的方式向求职过程中遭遇到的不公平提出了抗议，这一极端反应使我国1.2 亿乙肝病毒携带者遭受就业歧视的问题浮出了水面。 此外，户籍歧视已成为众多农村迁移劳动力无法承受之重，多年来各地为了缓解就业压力，把区别对待外来农民工与城市本地职工作为一项政策实施，城乡隔离的就业政策导致了对农民工的就业歧视。与此同时，各种五花八门的就业歧视更是不胜枚举。就业歧视扩大了人与人之间的差距，逐渐形成社会弱势群体，割裂了强势群体与弱势群体之间的联系，弱势群体很难通过努力改变自身的地位，其利益诉求也就很难通过常规的渠道表达出来，那么这种利益诉求也就只能通过一种极端的方式进行宣泄，这必然会影响社会的稳定与进步。 二、我国中小企业就业歧视现状及成因 （一）性别歧视 根据1958年国际劳工组织通过的《关于就业和职业歧视公约》中的规定，性别歧视就是基于性别的任何区别、排斥或优惠，其后果是取消或损害就业方面的机会平等或待遇平等。但基于特殊工作本身的要求的任何区别、排斥或特惠不应视为歧视。也就是在劳动力市场上，雇主在女性求职者具备完成工作的条件下设置就业门槛、或依据性别因数给予女性职工不同待遇的行为。 我国近年来的就业性别歧视现象广泛存在于女性的就业过程中，主要表现在： （1）女性人口在下岗和失业中占的比重大。全国妇联和国家统计局联合组织实施的第二期中国妇女社会地位抽样调查显示：女性在业率降低，再就业困难。2010年末，在18 至64岁的城乡女性在业比例为91.0%，比男性低4.6个百分点。与 2000 年相比，城镇男女两性的在业率均有下降，男性从90.0%降至81.5%，女性则从76.3%降到63.7%，与男性相比，女性的下降幅度更大。从就业角度来看，中国女性的