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人力资源管理的作用目标 人力资源管理形成的四大机制 牵引机制 激励机制 竞争淘汰机制 约束机制 人力资源管理的作用目标 业绩导向缺失的企业文化 做与不做一个样 做多做少一个样 漠视人的贡献 做好做坏一个样 做多错多、做少错少、不做不错 摧残人的成长 人的价值受到蔑视 约束机制缺失 激励机制缺失 竞争机制缺失 牵引机制缺失 Page * Page * 人力资源管理的基本概念 人力资源及相关概念 人力资源最早的提出 人力资源概念的提出与发展 我们目前所理解的人力资源含义 是管理大师彼得.德鲁克Peter F. Drucker于1954年在《管理实践》一书中正式提出并界定。他认为人力资源是一种特殊资源，拥有当前其他资源所没有的素质，即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”，它必须通过有效的激励机制才能开发利用，并为企业带来可观的经济价值。 人口构成示意图 按照上述思路，可以对我国的人口构成作如下的划分 适龄就业人口 失业人口 其他人口 暂时不能参加社会劳动的人口 病残人口 未成年就业人口 老年就业人口 未成年人口 劳动适龄人口 老年人口 16岁 男60岁，女55岁 说明：潜在的人力资源数量由 部分构成。 现实的人力资源数量由 部分组成。 人力资源及相关概念 人口资源和人才资源的关系 人口资源是一个国家