人力资源部制度分册.DOCVIP

管理制度 西北实业人力资源管理分册 文 件 号 版 次 编 制 审 核 批 准 共 页 日 期 2001．1. 日 期 日 期 生效日期 目录 1 目的、纲要及适用范围 1 2 人力资源部的分工及岗位设置 1 3 工作管理 1 4 原则 1 5 招聘与录用 2 6 劳动合同 2 7 培 训 3 8 考 评 4 9 薪资 5 10 奖惩 7 11 福利 8 12 考勤 9 14 离职和辞退 12 15 员工投诉 13 16 附则 13 目的、纲要及适用范围 为了实现公司对员工的科学化管理，提高工作质量和工作效率，参照国家《劳动法》和国家有关规定，根据公司实际情况，特制订本制度。 本制度包括人力资源部的分工及岗位设置、工作管理、原则、招聘与录用、劳动合同、培训、考评、考勤、薪资、福利、奖惩、晋升、降职和调动、离职和辞退、员工投诉和附则等内容。 本制度适用于西北实业全体员工。 本制度由公司人力资源部负责拟定，其解释权及修改权属人力资源部。 本制度从2001年 月 日起执行。 人力资源部的分工及岗位设置 人力资源部主要负责公司人力资源的管理工作，包括招聘、培训、考核等，同时主持设计公司的薪资结构和企业文化的建设等工作，为其它部门的工作做好人力资源方面的准备。 部门中由一人负责招聘、培训和考核等事宜，另一人负责日常工资、福利和抚恤等事宜。