企业员工薪酬方案.doc

企业员工薪酬方案 　　第一篇：企业员工薪酬方案 　　经过全体员工的努力，今年超额完成全年计划，各方面工作取得了可喜的成绩，为了鼓励员工在明年更加努力工作，创造更高的经济效益，本公司拟对员工岗位工资进行调整。方案如下： 　　1调整外籍员工的岗位工资 　　外籍员工工作努力、富有成效，为此拟对外籍员工×××等人，×月岗位工资进行调整。即在原基础上增长5%;×××等人按岗位工资的3%进行增长，以红包的形式折合人民币全年分两次发放。 　　2修改岗位工资标准 　　拟对现行的10级30档岗位工资标准进行修订，最高档金额由原4 700元提高到5 600元，最低档由原1 000元提高到1 500元(试用期间的工资)，试用3个月后经考核合格，岗位工资可确定为1 400元。技术性较强的岗位试用期间的工资为800元，经过3个月试用考核合格后根据技术水平的高低其岗位工资可确定在1 500~2 400元之间。对新招聘的具有领班以上职务的员工，试用期间的岗位工资确定在C档，3个月试用合格后可调到各个职务的B档。 　　3调整岗位工资方案 　　(1)此次调整岗位工资采取与淡季培训相结合的办法，由部门对员工进行考核。 　　对于在淡季培训中考核合格的员工，同时又属于调整岗位工资的范围，予以调整。但是对考核不合格的员工将延长3个月后再进行考核，合格后方可调整岗位工资，但不予补发。 　　(2)调整岗位工资的范围： 　　××××年×月×日在册、参加本公司淡季培训考核合格的正式员工。 　　(3)调整金额： 　　1)副总经理月增资900元，总经理助理(包括总监)月增资800元，部门经理月增资700元，部门副经理月增资600元。对于在××××年工作中成绩突出的人员经总经理批准，可调到相对应的A档，对于不能胜任本职工作的人员经总经理批准，可调到相对应的C档或不调。 　　2)领班至主管人员的岗位工资原则上调到各级别的B档，成绩突出的其岗位工资可调到A档。对调到A档、C档岗位工资或不调的员工要严格控制，经人力资源部审核后报中心领导批准。 　　3)对受聘于本公司具有专业技术职称的员工，其岗位工资原则上调整为： 　　高级职称岗位工资4 700元。 　　中级职称岗位工资3 700元。 　　初级职称岗位工资2 300元。 　　对具有专业职称同时又担任职务的人员其岗位工资可选择高金额。 　　4)一般员工调整岗位工资按技术性较强和一般进行调整： 　　技术较强的岗位工资的调整由部门依据考核情况原则上调整为1 900~2 400元。 　　一般工程的员工，根据工作成绩及表现，划分为三个档次来调整岗位工资： 　　一档：工作成绩优秀，调整金额为800元。 　　二档：工作表现良好，调整金额为500元。 　　三档：工作表现一般，调整金额为300元。 　　调整岗位工资的比例为：调800元的员工占30%;调500元的员工占60%;调300元的员工占10%。 　　4调整岗位工资的具体安排 　　(1)淡季培训结束后，由部门对每名员工进行考核，填写《××公司员工考核表》，部门经理提出具体意见及调整方案，时间为××年×月×日~×月×日。 　　(2)由部门将调整方案报人力资源部进行审核，时间为×月×日~×日。 　　(3)×月×日×日，经本公司总经理批准输入电脑，同时补发×年×月~×月的岗位工资差额。 　　篇二：企业员工薪酬方案 　　按照人力资源管理咨询项目的工作计划，根据职务分析评估、智高广告公司薪资状况和市场薪资状况，遵循现代企业薪资设计的理念和模式，下面应届毕业生人力资源网提供了某公司员工薪酬管理设计方案,供参考. 　　一、薪资设计的理念和程序 　　1.设计理念比较： 　　传统的薪资设计理念 　　n根据企业经济效益决定员工工资水平 　　n论资排辈，以年功为主 　　n绝对公平，全部公开 　　n高度集中管理 　　n主要以学历和资历作为制定工资等级的依据 　　现代的薪资设计理念 　　n根据人才市场价格决定工资水平 　　n以能力为主，以职位定工资 　　n相对公平，薪资实行保密 　　n统一政策，分级管理 　　n以科学的职位评估作为制定工资等级的依据 　　2.薪酬结构 　　A.固定薪酬(职务工资) 　　n要有市场竞争力 　　n职位、技能重要性体现 　　n劳动力固定程度(公司) 　　n归属与保障(员工) 　　B.可变薪酬(绩效工资) 　　n奖励绩效 　　n控制成本 　　n提高生产效率 　　n灵活性 　　C.间接薪酬(福利政策) 　　n有效有计划 　　n激励性 　　n吸引人才 　　3.薪酬设计程序 　　二、薪资方案设计的原则和政策 　　1、根据职位评估委员会的评估结果设计职务薪资等级，使新调整的薪资结构更合理拉开差距，具有较强的市场竞争力度，以利于全面提高和激发员工的积极性，以利于吸引、留住关键管理业务技术人才。 　　2、总监以上