影响中国企业行为的七大社会趋势工商管理论文.doc

影响中国企业行为的七大社会趋势 工商管理论文 　　21世纪扑面而来。新世纪给中国企业带来了种种祸福难料的变数。为达“以变制变”、“乱中取胜”的目的，中国企业亟需慧眼识势，清醒、准确、全面地认清影响自身发展的社会趋势，并据此重新设计自己的经营方略。 　　笔者认为，影响中国企业行为的社会趋势主要有以下几种： 　　一、超经济性价值判断“回潮”、“走强” 　　在以物质的匮乏为前提的社会里，判断价值的最重要的标准就是然后如何以最小的投入获得最大的产出。能够使用多久、多么便宜、数量有多少和基本功能是否齐备等这样一些以经济价值、实用性、内部组成和效率性等为中心的经济上的价值判断标准，迄今为止还占据着我们社会的主导地位。正是持有这种价值体系的消费者构成了我们的市场主体，也正是迎合这种价值追求企业组织占尽了近些年市场的无限风光。 　　但是，情况正在发生变化。 　　在继续讲求经济实用性的同时,超越“经济性价值判断”的新价值观正在“回潮”、“走强”。它既带有过去那个时代的某些“政治色彩”和“意识形态印记”,又蕴涵了市场经挤时代追求效益和关注自身社会地位与发展的丰富内容。这一点从企业和社会(消费者)两方面都可以得到验证。首先，越来越多的各产业领域的主导型企业纷纷将自已的经营理念与“产业报国,民族振兴”、“托起明天的太阳”、“当太阳升起的时候,我们的爱天长地久”等超经济价值观相联系。其次,市场形成的基础也越来越从客观的需求转化成为主观的需求。为数越来越多的消费者除了买“必须买的”更关注“我想买的”。社会公众已不仅仅关注产品的实用功能和效用,也开始关注其美学价值和象征意味;不仅仅关注某企业的产品质量和价格,也开始关注该企业的社会信誉和经营道德。这样,市场的细分化、多变化、多样化和个性化特点会越来越明显,企业的“非经济标记”也被越来越多地认读。这种变化暗示着时代的变化:如果不具备多品种、小批量生产的体制和公益性、诚信性的形象设计与宣传,便不能够满足不断变化的市场需求,也就无法在竞争中求得生存和发展。 　　另外，随着执政党和政府对“精神文明”和“社会效益”的再度强调和关注，评价企业的指标体系中也会越来越多地加重“非经济性”指标的比重，从历史的经验中可以确信：这样的导向作用对企业行为和大众的调校和修正，决不可等闲视之。 　　二、社会忧虑导致的内部离心倾向 　　所谓社会忧虑导致的内部离心倾向,指的是企业职工普遍的职业不稳定感而导致的对莫测前途的深深忧虑和对所供职企业的离心倾向。 　　随着改革的不断深入和技术的不断创新,企业用人制度和职工就业制度都受到了很大的冲击。劳动台同制的普遍推行、社会保障由企业负责向杜会化管理的转变、人事代理制的推行、住房货币化分配的开始等等体制上的变动，都使“不求为我所有，但求为我所用”的“用人不养人”做法日趋流行。自由身份的获得、个性主张的张扬和网络技术的日趋普及.也使得越来越多的就业者不再追求“一生一世爱一人”式的“终身雇佣身份”。非全日制工作、借用工作、有期限工作、远程工作、酬金合同工作等“非典型”的工作形式在西方国家已到处蔓延,仅在美国,以SOHO这种“自由职业者”方式工作的人员就己有1600万之多。SOHO是“小办公室、家庭办公室”的缩写,它表示朝着更多“远程办公者”发展的特征。而这在我国的沿海发达地区和大中城市中也正日趋流行。“在信息时代中,收入不再与投入的工作时间成正比,而是取决于灵活、独创性和识别新的问题及创造性地解决新问题的速度。传统的升迁途径、正式的培训文凭、标准化的职业概念和规定的工作岗位说明将逐渐失去意义。 　　西方学者查尔斯.亨迪等人预测说,未来的企业的人数将比现在减少一半,而工资则是现在的2倍,所创造的增值则将是现在的3倍。伴随这一变化的消极后果是：大多数职工正发现,他们的职业和世界变得越来越脆弱,因此,他们不再对企业忠心耿耿。企业对职工的凝聚力和号召力正仅限于那“过期即作废”的一纸短期雇佣合同。而这恰恰又成了困扰企业发展的致命“心病”：没有职工的忠诚和奉献,企业不过是一个空壳、一盘散沙。 　　三、诉求全新的消费者需求 　　在21世纪的消费社会里,人们的生活价值观将彻底发生变化。消费和生活的意识中心实际上已经从物质转移到精神,“健康、教育、娱乐、文化及信息”将是新的消费增长领域。因为,21世纪的消费者中,具有高收入、高学历、高信息、高生活能力和较强国际感觉特性的“新人类群体”将急剧膨胀,他们将是市场中的一道耀眼而多彩的风景。 　　新世纪的消费者需求具有五大特点:第一是美学性.即注重审美意趣和艺术品味;第二是知识性.即教养性和科学性;第三是身体牲.即注重体验感受;第四是脑感性.即注重主观感受和思想评判;第五是心因性,即精神抚慰和宗教信仰。在未来的岁月,具有上述五大特点的消费者需求,将不仅会大大改变消费生活文化,