高校领导干部人格特质和岗位胜任性关系的分析.pdf

摘 要 高校领导干部担负着党务、行政、教学、科研、保障等各个方面的领导及管 理重任，是学校改革发展的重要力量。加强干部队伍建设是积极、高效发挥干部 的领导管理功能、确保各项工作正常运行的根本保证。对干部心理素质的考察己 逐步成为选拔任用干部的重要环节。人们始终关注着反映个体整个心理面貌的人 格特质会对领导干部的工作绩效产生如何的影响。 本研究针对高校领导干部人格特质与岗位胜任性关系，从人格心理学的角 度，结合领导学、管理学以及统计学等相关学科知识，解析相关理论学说，吸收 各家研究之长，勾画出自己的研究思路，并以提出构念特质概念为特色，实证研 究高校领导干部的人格结构、提取正面影响领导行为的有关人格特质，比较人格 特质与不同岗位之间的关系。探讨高校领导干部人格特质的构成因素，提出了高 校领导干部的构念人格特质。 在理论研究部分，首先对人格特质理论、领导特质理论、胜任素质理论等进 行了综述，总结了国内外以往研究可以借鉴的地方以及存在的不足。分析了本研 究的理论意义和实践意义，对与本研究有关的概念进行了解释说明。 实证研究由两部分组成，研究一以163名高校领导干部和222名政府工商、 技监、财政部门领导干部为被试，研究二以126名高校领导干部和68名