高校教师绩效考核的分析--以广西师范大学为例.pdf

高校教师绩效考核研究 一一以广西师范大学为例 专业名称：社会保障 申请人：丁小妹 指导教师：黄海波 论文答辩委员会 主席： 委员： 高校教师绩效考核研究 ——以广西师范大学为例 研究生：丁小妹年级：2012级专业：社会保障 导师：黄海波副研究员 研究方向：人力资源开发与保障 摘 要 随着教育事业的不断发展，高校的教育模式逐渐由“精英教育”向“大众化教育”发 展，同时社会各界开始重视高等教育质量。高校教师绩效考核是高校改革与人力资源管理 的重要组成部分，与教师利益密切相关，对高校教育质量和整体水平的提高起着决定性的 作用。所以要想促进高等教育不断健康发展就必须不断促进高校进行人事管理制度改革以 及加强师资力量建设。虽然我国高校已经开始逐渐重视教师绩效考核工作，各大高校基本 上都建立了教师绩效考核制度，但从实施效果来看由于缺乏科学有效的指导方法，指标体 系不够完善，考核过程中依然存在着种种弊端。当今社会、政府和学术界一直在为如