2016年电大电大工商管理本科人力资源管理选择题(拼音排序).docVIP

A 按考核主体划分，绩效考核包括：（ABCDE??????） C 从现实应用的形态看，能力要素包括（??A技能??C、智力???D知识????E体力??） 从人力资源所具备的能力及其应用的角度看，知识可以分为（B工作知识C专业理论知识E一般知识） 常用的收集工作分析信息的方法有（A.观察法B.现场访谈法C.问卷调查法D.典型事例法E.工作日志法）。?? 常见的工资形式有（A、奖金B、津贴D、计时工资E、计件工资）项目。? 传统薪酬制度类型主要有(?)ABCD 成就需要理论（A、分为三个部分C、与马斯洛的自我实现需求相似E、由麦克利兰提出的）。? 成就需要理论把人的需要分为（B权力需要C成就需要D友谊需要） D 对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种（?A、统计部门B、通过问卷D、电话询问E、对应聘人员。 德尔菲法的特点是（?C专家参与D多轮反馈E匿名进行） G 工作说明书的编写要求包括（?A清晰B具体C简单E组织保证）。 骨干员工技能培训要求强调（A、专业性 C适应性D、前瞻性E、?实践性） 工作分析结果运用阶段是对工作分析的验证，此阶段的工作主要有(?CD??)。 工作分析中的访谈法包括：（A个别员工访谈B群体访谈C主管人员访谈????） 工作分析的流程包括（?ABCDE?） 工作说明书中工作识别的主要内容包括（?B工作部门D工作代码E工作名称?）