XX人力资源管理问题研究毕业论文.docVIP

目 录 摘 要 I Abstract II 第一章 引言 1 第二章 民营企业人力资源管理相关概念 3 2.1民营企业概念 3 2.2 民营企业人力资源管理的特点 4 2.3 民营企业人力资源管理的必要性 5 第三章 XX人力资源管理现状 6 3.1 XX简介 6 3.2 XX人力资源管理现状 6 第四章 XX人力资源管理存在的问题 8 4.1民营企业管理者自身素质和观念问题 8 4.2缺乏人力资源的战略规划 8 4.3机构设置不到位，缺乏专业的人力资源管理者 9 4.4企业薪酬激励约束制度不到位 10 4.5民营企业的人员流失严重并缺乏控制 10 4.6对职位没有进行详细的工作分析 11 第五章 强化XX人力资源管理的对策 12 5.1 提升管理者及员工的自身素质 12 5.2 制定人力资源规划 12 5.3 解决人力资源配置问题 13 5.4科学制定绩效考评体系及奖惩机制 14 5.5人员流失解决方案 16 5.6加强员工的工作职位分析 17 第六章 结 论 19 参考文献 20 致 谢 21 摘 要 人力资源管理作为一门新兴管理学科，近年来逐渐引起了学术界、企业界和政府部门的重视，有关人力资源管理的理论和实践已成为当前经济学、管理学研究的热点。在现代企业发展过程中，“人才发展”是企业发展的瓶颈。以人为本的现代管理理论的提出，即从管理的指导思想到具体的原则和方法，都