提高组织工作满意度对策问题的研究5.docVIP

提高组织工作满意度对策问题研究 让党满意、让人民满意，。让党满意，归根结底是为了让人民满意按照“领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解”的要求，准确把握制度内涵，吃透文件精神，熟练掌握干部选拔任用原则、程序及各项规定、要求，真正做到对每一条规定、每一句话都牢记在心15个，村（社区）党员群众综合服务站105个，便民服务点191个，10余项10余类30机关礼仪制度的要求，建立了组工干部服务规范，要求每位组工干部对办事的群众做到“一张笑脸相迎，一把椅子让坐，一杯热茶相奉，一颗耐心倾听，一片诚意帮忙，一声‘走好’相送”，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、气难受、事难办”的“衙门作风”，让组织部门真正成为“党员之家、干部之家、人才之家”。提高组织工作满意度是一项庞大复杂的系统工程规范干部提名程序，扩大干部任用提名信息公开，增强提名环节透明度，进一步扩大提名环节的民主；合理界定提名责任，建立权责统一、权责明确、违规必究的干部提名责任追究制度；“一个意见、三个办法”，不断加强和改进考核评价工作，着力提高考核评价工作的科学化水平。 二是推进干部选拔任用工作透明化，提升干部群众参与率。首先，继续深入整治用人上的不正之风。认真落实中央出台的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等4个法规性文件，坚持和完善干部选拔任用工作“一报告两评议”制度。健全并严格执行违规用人立项督查制度，严肃查处违规违纪用人行为。其次，扩大干部工作信息公开范围。积极适应发展党内民主和人民民主的要求，对干部选拔任用工作信息公开的内容、公开的范围、公开的程序等问题进行研究，实现干部工作信息公开的制度化、规范化。试行干部任用提名信息、民主推荐、民主测评结果和考核结果在一定范围内公开，探索公示任职经历、拟任职务、工作实绩等，不断丰富公示内容和形式，增强干部选拔任用各个环节透明度，进一步落实人民群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。 三是推进干部竞争性选拔常态化，促进优秀人才脱颖而出。首先，完善竞争性选拔领导干部程序办法，加大竞争性选拔干部工作力度，原则上每年组织开展一次竞争性选拔工作。推行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决，完善党委全委会、常委会决定任用重要干部票决制度。其次，逐步扩大基层党组织领导班子成员公推直选范围。认真总结经验，规范公推直选工作。其三，坚持和完善从基层一线选拔干部制度。放宽编制要求，广泛开展镇（街道）与区直机关互派干部挂职锻炼工作，加强科级后备干部离岗到区委区政府中心工作、重点项目挂职锻炼工作。探索从村（社区）党组织书记、主任和参加农村基层服务项目的高校毕业生考录公务员和事业单位人员的办法。其四，恢复镇（街道）一级非领导职务的实职，增加镇（街道）非领导职务的配备比例。同时，在经济待遇方面向镇（街道）一级倾斜，放宽县级、镇（街道）一级享受非领导职务的范围，积极探索完善鼓励任非领导职务干部干事热情的政策。如对工作满10年的任非领导职务干部给与一定的经济补助或者享受上级非领导职务，最大限度的激发他们的热情。 （二）抓住三大环节，在深入整治用人不正之风上下功夫。 一是完善制度建设。深入贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央干部选拔任用工作四项监督制度，进一步建立健全争性选拔干部、党政领导干部差额选任程序、选拔任用科级领导干部公开提名、调整不称职不胜任现职领导干部等4个配套办法以及科学规范和有效监督区委书记用人行为试点工作方案，从干部选拔任用的初始提名开始，科学规范选人用人的各个环节。 二是强化全程监督。在动议环节，对用人动议加以必要的监督和制约；在初始提名环节，规范提名行为和意向性人选的提名程序、应把握的原则；在酝酿讨论决定环节，防止出现带病提拔、带病上岗、简化程序的行为发生，在用人的关键环节上有所突破。 三是加大查处力度。认真落实《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》和省纪委、省委组织部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见》，坚持和完善干部选拔任用工作“一报告两评议”制度。严格执行违规用人立项督查制度，严肃查处违规违纪用人行为。加大对干部选拔任用工作的监督检查和巡视力度，畅通电话举报、信访举报和网络举报渠道。坚持和完善干部任用前征求纪检监察机关意见制度，探索建立干部选拔任用离任检查制度。坚持和完善干部选拔任用工作社会评价制度，做好干部选拔任用工作群众满意度调查工作。 （三）坚持三条主线，在提高干部履职能力上下功夫。 一是坚持从严管理干部。进一步完善《遵义市红花岗区党政领导干部管理办法（试行）》和《关于〈遵义市红花岗区调整不称职不胜任现职领导干部办法（试行）〉的通知》，对因贯彻民主集中制原则不到位，责任心不强、工作漂浮、阳奉阴违，工作严重失误、失责，工作能力低的干部坚决予以组织调整和惩戒，进一