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毕业论文格式范文2013.doc
山西省高等教育自学考试
毕业设计(论文)
主考院校
专 业
准考证号
姓 名
导师姓名
导师职称
完成日期
山西省高等教育自学考试委员会
山西省高等教育自学考试
毕 业 设 计 ( 论 文 ) 评 阅 书
专 业
准考证号
姓 名
论文题目:
评阅意见:
指导教师 (签字)
职 称
年 月 日
山西省高等教育自学考试
毕业设计(论文)答辩评定书
专 业
准考证号
姓 名
论文题目:
评定意见:
评定成绩:
山西省高等教育自学考试委员会答辩委员会
主任委员: (签名)
强化企业的安全文化建设
【摘 要】随着经济的快速发展,同时又遭遇全世界的经济危机,我国企业的发展面临着巨大的机遇和挑战,为实现企业可持续发展,需要把安全放在首位。安全文化是企业文化建设的重要组成部分,安全文化的建设可以提高职工的工作效率,保护员工自身生命安全,促进社会安定、团结、稳定。因而加强企业安全文化建设,对我国经济发展具有重要的现实意义。
【关键词】安全文化;安全管理
目 录
…………………………………………………………………………………… 02
专题论文…………………………………………………………………………………… 03
一、国有企业人才流失现状………………………………………………………… 03
(一)企业管理、效益、可持续发展状况较差…………………………………… 03
(二)企业内部考核、竞争、用人、激励机制不健全…………………………… 04
(三)一些国企效益不错,待遇、福利都很高,但人才流失也较严重………… 04
二、国有企业人才流失的原因……………………………………………………… 04
(一)人才流动的宏观环境发生变化………………………………………………04
(二)工资待遇太低且分配制度不合理……………………………………………04
(三)个人发展的空间不足…………………………………………………………05
(四)缺乏科学合理的绩效考核机制………………………………………………05
(五)缺乏健全完善的培训和选拔机制……………………………………………05
三、人才流失的影响………………………………………………………………… 06
(一)重置成本增加…………………………………………………………………07
(二)无形资产流失…………………………………………………………………07
(三)职工心理冲击…………………………………………………………………07
四、国有企业人才流失的对策………………………………………………… ……07
(一)提高国有企业人才的待遇……………………………………………………07
(二)建立科学的用人机制…………………………………………………………08
(三)建立和完善员工培训体系和选拔机制………………………………………09
(四)建立完善的绩效考核体系…………………………………………………… 09
(五)培养良好的企业文化,以事业留人…………………………………………10
参考文献 ……………………………………………………………………………………11
致谢………………………………………………………………………………… ………12
一、安全文化的内涵及其作用
(一)安全文化的内涵
文化一词一般指观念形态的文化,指人类创造的精神世界及与之相适应的管理方式。人类的一切生活及生产都是在一定的文化背景下进化的,都离不开文化的作用和影响。除了目前尚不能预知的灾难之外,生活及生产中发生的事故在某种程度上都来源于人的失误。无数事实说明,人的安全素质和意识在查找消除潜在危险方面起着决定性作用。安全文化即指人们为了安全生产和安全生活所创造的文化,是指安全价值观和安全行为准则的总和,体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对安全的态度、思维程度及采取的行为方式。“安全文化”是近几年才提出的一个比较新的管理概念。与传统意义上的安全教育不同的是,它把安全教育融入文化的氛围之中,注入文化的内涵。众所周知,文化对于人有一种感染、熏陶、和潜移默化的作用。因此,当安全教育变成安全文化时,
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