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山西省高等教育自学考试 毕业设计(论文) 主考院校 专 业 准考证号 姓 名 导师姓名 导师职称 完成日期 山西省高等教育自学考试委员会 山西省高等教育自学考试 毕 业 设 计 ( 论 文 ) 评 阅 书 专 业 准考证号 姓 名 论文题目: 评阅意见: 指导教师 (签字) 职 称 年 月 日 山西省高等教育自学考试 毕业设计(论文)答辩评定书 专 业 准考证号 姓 名 论文题目: 评定意见: 评定成绩: 山西省高等教育自学考试委员会答辩委员会 主任委员: (签名) 强化企业的安全文化建设 【摘 要】随着经济的快速发展,同时又遭遇全世界的经济危机,我国企业的发展面临着巨大的机遇和挑战,为实现企业可持续发展,需要把安全放在首位。安全文化是企业文化建设的重要组成部分,安全文化的建设可以提高职工的工作效率,保护员工自身生命安全,促进社会安定、团结、稳定。因而加强企业安全文化建设,对我国经济发展具有重要的现实意义。 【关键词】安全文化;安全管理 目 录 …………………………………………………………………………………… 02 专题论文…………………………………………………………………………………… 03 一、国有企业人才流失现状………………………………………………………… 03 (一)企业管理、效益、可持续发展状况较差…………………………………… 03 (二)企业内部考核、竞争、用人、激励机制不健全…………………………… 04 (三)一些国企效益不错,待遇、福利都很高,但人才流失也较严重………… 04 二、国有企业人才流失的原因……………………………………………………… 04 (一)人才流动的宏观环境发生变化………………………………………………04 (二)工资待遇太低且分配制度不合理……………………………………………04 (三)个人发展的空间不足…………………………………………………………05 (四)缺乏科学合理的绩效考核机制………………………………………………05 (五)缺乏健全完善的培训和选拔机制……………………………………………05 三、人才流失的影响………………………………………………………………… 06 (一)重置成本增加…………………………………………………………………07 (二)无形资产流失…………………………………………………………………07 (三)职工心理冲击…………………………………………………………………07 四、国有企业人才流失的对策………………………………………………… ……07 (一)提高国有企业人才的待遇……………………………………………………07 (二)建立科学的用人机制…………………………………………………………08 (三)建立和完善员工培训体系和选拔机制………………………………………09 (四)建立完善的绩效考核体系…………………………………………………… 09 (五)培养良好的企业文化,以事业留人…………………………………………10 参考文献 ……………………………………………………………………………………11 致谢………………………………………………………………………………… ………12 一、安全文化的内涵及其作用 (一)安全文化的内涵 文化一词一般指观念形态的文化,指人类创造的精神世界及与之相适应的管理方式。人类的一切生活及生产都是在一定的文化背景下进化的,都离不开文化的作用和影响。除了目前尚不能预知的灾难之外,生活及生产中发生的事故在某种程度上都来源于人的失误。无数事实说明,人的安全素质和意识在查找消除潜在危险方面起着决定性作用。安全文化即指人们为了安全生产和安全生活所创造的文化,是指安全价值观和安全行为准则的总和,体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对安全的态度、思维程度及采取的行为方式。“安全文化”是近几年才提出的一个比较新的管理概念。与传统意义上的安全教育不同的是,它把安全教育融入文化的氛围之中,注入文化的内涵。众所周知,文化对于人有一种感染、熏陶、和潜移默化的作用。因此,当安全教育变成安全文化时,

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