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山西省高等教育自学考试 毕业设计（论文） 主考院校 专 业 准考证号 姓 名 导师姓名 导师职称 完成日期 山西省高等教育自学考试委员会 山西省高等教育自学考试 毕 业 设 计 （ 论 文 ） 评 阅 书 专 业 准考证号 姓 名 论文题目： 评阅意见： 指导教师 （签字） 职 称 年 月 日 山西省高等教育自学考试 毕业设计（论文）答辩评定书 专 业 准考证号 姓 名 论文题目： 评定意见： 评定成绩： 山西省高等教育自学考试委员会答辩委员会 主任委员： （签名） 强化企业的安全文化建设 【摘 要】随着经济的快速发展，同时又遭遇全世界的经济危机，我国企业的发展面临着巨大的机遇和挑战，为实现企业可持续发展，需要把安全放在首位。安全文化是企业文化建设的重要组成部分，安全文化的建设可以提高职工的工作效率，保护员工自身生命安全，促进社会安定、团结、稳定。因而加强企业安全文化建设，对我国经济发展具有重要的现实意义。 【关键词】安全文化；安全管理 目 录 …………………………………………………………………………………… 02 专题论文…………………………………………………………………………………… 03 一、国有企业人才流失现状………………………………………………………… 03 （一）企业管理、效益、可持续发展状况较差…………………………………… 03 （二）企业内部考核、竞争、用人、激励机制不健全…………………………… 04 （三）一些国企效益不错，待遇、福利都很高，但人才流失也较严重………… 04 二、国有企业人才流失的原因……………………………………………………… 04 （一）人才流动的宏观环境发生变化………………………………………………04 （二）工资待遇太低且分配制度不合理……………………………………………04 （三）个人发展的空间不足…………………………………………………………05 （四）缺乏科学合理的绩效考核机制………………………………………………05 （五）缺乏健全完善的培训和选拔机制……………………………………………05 三、人才流失的影响………………………………………………………………… 06 （一）重置成本增加…………………………………………………………………07 （二）无形资产流失…………………………………………………………………07 （三）职工心理冲击…………………………………………………………………07 四、国有企业人才流失的对策………………………………………………… ……07 （一）提高国有企业人才的待遇……………………………………………………07 （二）建立科学的用人机制…………………………………………………………08 （三）建立和完善员工培训体系和选拔机制………………………………………09 （四）建立完善的绩效考核体系…………………………………………………… 09 （五）培养良好的企业文化，以事业留人…………………………………………10 参考文献 ……………………………………………………………………………………11 致谢………………………………………………………………………………… ………12 一、安全文化的内涵及其作用 （一）安全文化的内涵 文化一词一般指观念形态的文化，指人类创造的精神世界及与之相适应的管理方式。人类的一切生活及生产都是在一定的文化背景下进化的，都离不开文化的作用和影响。除了目前尚不能预知的灾难之外，生活及生产中发生的事故在某种程度上都来源于人的失误。无数事实说明，人的安全素质和意识在查找消除潜在危险方面起着决定性作用。安全文化即指人们为了安全生产和安全生活所创造的文化，是指安全价值观和安全行为准则的总和，体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对安全的态度、思维程度及采取的行为方式。“安全文化”是近几年才提出的一个比较新的管理概念。与传统意义上的安全教育不同的是，它把安全教育融入文化的氛围之中，注入文化的内涵。众所周知，文化对于人有一种感染、熏陶、和潜移默化的作用。因此，当安全教育变成安全文化时，