二级建造师2013法规第22讲 劳动合同法(2013年新版).docVIP

2Z201180劳动合同法★★ 2Z201181劳动合同的订立 1．劳动关系的建立与劳动合同的订立 （1）劳动关系的建立 1）劳动关系的含义 2）确认劳动关系的时间 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。★★★ 用人单位应当建立职工名册备查。 3）建立劳动关系时当事人的权利和义务 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。★★ 【例】根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有()。（11真） A．扣押居民身份 B．扣押职业资格证 C．要求提供担保 D．签订专业技术培训服务违约条款 E．签订竞业限制保证书 【参考答案】DE （2）劳动合同的订立 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。★★ 1）劳动合同当事人 用人单位和劳动者。 2）时间限制 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。★★★ A．因劳动者原因未订立劳动合同的法律后果 经用人单位通知，自用工之日起一个月内未能订立书面劳动合同，书面通知中止劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿，但应当支付实际工作时间的劳动报酬。★★ B．因用人单位原因未订立劳动合同的法律后果 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的月工资。★★★ 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。★★★ （3)劳动合同的生效 2．劳动合同的类型 劳动合同期限分为固定期限．无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。★★ （1）劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同的情形：★★★ 1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的； 2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。★ 【例1】用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于()劳动合同。（11真） A．固定期限 B．无固定期限 C．以完成一定工作任务为期限 D．短期 【参考答案】C 【例2】李某今年51岁，自1995年起就一直在某企业做临时工，担任厂区门卫。现企业首次与所有员工签订劳动合同。李某提出自己愿意长久在本单位工作，也应与单位签订合同，但被拒绝并责令其结算工资走人。根据《劳动合同法》规定，企业（）。（09真） A．应当与其签订固定期限劳动合同 B．应当与其签订无固定期限劳动合同 C．应当与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D．可以不与之签订劳动合同，因其是临时工 【参考答案】B 3．劳动合同的条款★ 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期．培训．保守商业秘密．补充保险和福利待遇等其他事项。★★ 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 4．试用期★★★ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 【例1】劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不得超过（）个月。（12真） A．1 B．2 C．3 D．6 【参考答案】B 【例2】劳动合同仅约定试用期的，按照《劳动合同法》的规定，该情形的处理结果为()。（11真） A．该试用期限为劳动合同期限 B．按无效劳动合同处理 C．按