2014.春季经营管理实务省开网络形考答案(全)1_3.doc

[第1题](单选题) ）不属于法文案调研法。 A.综合法 B.相关法 C.推导法 D.网上问卷调研法 ? [第2题](单选题) A.经营战略 B.经营哲学 C.社会责任 D.企业愿景 ? [第3题](单选题) ）设计简单、权责分明、信息沟通方便，便于统一指挥，集中管理。 A.直线制组织结构 B.职能制组织结构 C.直线职能制组织结构 D.事业部制组织结构 第7题](单选题) A.1-2 B.3-4 C.5-6 D.7-8 ? [第8题](单选题) A.进入壁垒高，退出壁垒高 B.进入壁垒低，退出壁垒低 C.进入壁垒低，退出壁垒高 D.进入壁垒高，退出壁垒低 ? [第9题](单选题) ）机会类型成功概率较高。 A.企业形成型 B.问题解决型 C.技术转移型 D.梦想型 第12题](多选题) ）。 A.融资风险 B.职业风险 C.意外风险 D.家庭社会风险 E.心理健康风险 ? [第13题](多选题) ）。 A.成本领先战略 B.集中化战略 C.差异化战略 D.进攻战略 E.防御战略 ? [第14题](多选题) A.《营业执照》 B.《组织机构代码证》 C.《税务登记证》 D.《公司章程》 [第15题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第16题](判断题) ）。 A.正确 B.错误 ? [第17题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第18题](判断题) A.正确 B.错误 [第19题](判断题) ）。 A.正确 B.错误 ? [第20题](判断题)?注册资本中货币资金不得低于百分之三十。 A.正确 B.错误 ? [第21题](判断题) A.正确 B.错误 [第22题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第23题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第24题](判断题) A.正确 B.错误 [第1题](单选题)对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的。招聘规划的第一步应该是（ ）。 A.确定招聘的人数和岗位 B.选择招聘的渠道 C.制定招聘预算 D.确定招聘时间 ? [第2题](单选题)用小布条挂在出风口，显示空调、抽风机是否工作。属于（　　　　　）。 A.目视管理 B.红牌作战 C.看板作战 D.都不是 [第4题](单选题)作为储备人员需要克服重大的心理议题是（ ）： A.承担个人教育决策的责任 B.果断求职，忍受对未来的不确定性 C.重新评估生涯目标 D.依赖他人；认可组织中的现实；克服不安全感 [第7题](单选题)5S的最终目的在于提升（ ）。 A.企业形象 B.企业管理 C.人的素质 D.企业利润 第9题](单选题)根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（ ）。 A.促进因素 B.保健因素 C.激励因素 D.沟通因素 ? [第10题](单选题)培训效果评估的最终层次是（ ）： A.反应 B.成果 C.行为 D.学习 ? [第11题](多选题)实施看板管理应遵循（ ）的“三定”原则。 A.定位 B.定物 C.定人 D.定量 [第12题](多选题)以下哪些是外部招聘的优点（ ）： A.员工对新岗位容易熟悉，适应期短 B.容易融入企业文化 C.有利于创新，增加企业活力 D.破处原有裙带关系，防止近亲繁殖 E.成本低，手续简单 [第16题](判断题)可变薪酬通常可分长期和短期两种：短期可变薪酬或短期奖金一般都建立在鼓励员工努力实现跨年度绩效目标基础之上的。 A.正确 B.错误 ? [第17题](判断题)职业锚是初期职业工作的基础。 A.正确 B.错误 ? [第18题](判断题)绩效管理中评价绩效阶段是最为关键的环节。 A.正确 B.错误 ? [第19题](判断题)在构建企业激励机制时，物质作用远远大于精神作用。 A.正确 B.错误 ? [第20题](判断题)期望激励理论认为个人的行为方式由个人的需要和实现这种需要的可能性决定。 A.正确 B.错误 [第21题](判断题)5S活动刚开始时，很多职工，包括一部分管理干部，都认为这又是一次大规模的群众性大扫除运动，大家应付一下就可以了。（ ） A.正确 B.错误 ? [第22题](判断题)可变薪酬是员工从企业那里获得的较为稳定的经济报酬，这部分薪酬对员工来说非常重要 A.正确 B.错误 ? [第23题](判断题)现代意义上的培训指