中小企业人力、研发等相关问题的探讨.docVIP

论文摘要 随着社会的进步，中小企业是我国社会主义市场经济结构中不可缺少的组成部分，在国民经济中具有不可忽视、不可替代的作用，其中技术含量最高、最有潜力的是IT中小企业。然而IT中小企业人员流动性大，人才流失严重，使管理成本与管理难度增加，员工效益下降，从而导致进一步的人才流失，使IT人才流动陷入恶性循环。本文从当前IT环境背景引入，重点分析IT中小企业人才流失的现状及原因，并阐述人才流失相关问题，以及企业自身因素所引发的人才流失问题进行简单探讨，同时由IT技术人才的流失引入IT企业研发相关问题探讨，及研发完成后项目的维护等各方面进行说明。 关键词： IT中小企业、人力资源、人才流失、IT研发、软件成本  目 录 引言： 4 一、背景-中国IT现状 4 （一）总体规模较小 5 （二）技术自主创新能力差 5 （三）对经济的渗透不够 5 （四）互联网基础设施薄弱 5 （五）IT产业的行业垄断问题 6 二、中小IT企业人力问题探讨 6 （一）中小IT企业员工归属感缺失 7 （二）中小IT企业员工流失率高 8 （三）中小IT企业部分功能缺失 8 三、中小IT企业研发问题探讨 8 （一）软件研发成本（和企业发展示方向有关） 8 （二）软件开发、部署效率低 9 （三）市场需求变更频繁，软件企业疲于应付 9 （四）系统可维护性很难得到保证，维护成本高 9 （五）人员流动造成项目难以延续，重复开发现象严重 9 四、参考文献 10  引言： IT企业是一个新兴行业，也是对高科技人才需求最迫切的行业之一，20世纪90年代以来，随着中国政府和企业对于以IT技术带动传统行业发展重要性的重视，IT行业的发展日夜完善，尤其是中小型IT企业。中国越来越开放的投资环境和成本，资源优势成为全球IT产业战略转移的热点地区，这不仅带来的巨大的生产力的发展和就业机会，同时,作为国际产业链条中的重要环节，梯次转移项目的加盟也增加中国IT的国际贸易份额。IT企业作为我过高新技术企业的排头兵应顺应时代的历史潮流，做到与时俱进，以人为本的科学发展观的思想，也要提高我国科技领域人力资源的整体素质，更能体现出高科技IT企业在党的领导下，能真正做到重视人才，尊重高科技人才，不断的扩大我国高科技人员的队伍，而且在这种氛围之下能为我国小型IT业的发展提供更多的科技人才和精英，为我国小型IT也的发展提供不竭的动力。 但是在我国小型IT企业内，在人力资源管理方面还存在大量的问题，如企业内人员设置不合理，对人力资源的认识只停留在传统的人事方面。为此，本论文主要针对改进我国小型IT企业人力资源提出一些建设性意见，在一等程度上解决一些人员问题，促进我国小型IT企业的发展。 一、背景-中国IT现状 IT企业是知识密集、技术密集的行业，一定数量、结构和质量的IT人才队伍是IT企业发展的支撑和动力。而对于国内大多数中小IT企业而言，由于成立时间太短、投资方较多、业务不够连续、家族式的管理等原因使得这些中小IT企业的管理水平处在一个较低的层次。特别是在人力资源管理中存在的人力资源规划落后、人员配置和管理混乱、岗位与职责定义不清晰、沟通和协调不畅考核机制不健全等问题。企业需要根据自身特点和项目情况合理的进行人力资源管理，保证项目在开发过程中的可靠性、连续性和一致性，既符合软件工程的思想，又能达到客户基于过程控制的质量要求，实现低成本和高灵活性的软件产品与服务。 　　国内IT行业具有很强的自主创业欲望和驱动力，但这种创新背后的现状却是产生了一系列的中小IT企业，尤其是大量的小企业存在造成了中国IT产业分散度高、整体效益低等问题的产生。另外大量的跨国IT企业也不断的涌入中国，他们带来了大型IT项目、高端IT产品的开发能力，这些会给中国IT工程师积累经验和借鉴，对中国IT行业的创新是有帮助的，当然由此对国内中小IT企业生存的冲击也是巨大的。在这种国内外形式下，中小IT企业需要对自身的优势和劣势进行分析，找出未来发展的机遇和威胁。 （一）总体规模较小 尽管中国IT产业发展迅速，但与发达国家相比还有相当大的差距。一是中国IT产业的总量水平较低，目前仅接近于新加坡、英国。二是在世界IT产业中的比重偏低，产值只有世界IT产业产值的4％左右。三是中国的IT企业处于规模小、力量分散的状态。与世界著名的IT企业相比，中国企业的规模和实力都存在很大的差距，如中国IT产业百强企业的销售收入总和只相当IBM公司的 （二）技术自主创新能力差 与世界发达国家和新兴工业化国家的IT水平相比，中国的差距主要是创新能力差，具有自主知识产权的技术不足，IT产品在国际市场上的竞争力较低，主要关键技术和高精尖技术基本上由发达国家所主宰。如高速CPU芯片和存储器的设计与制造、基础性软件及一些大的应用系统的