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理论知识部分
一、单项选择题（26~851分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，）
26，（ A ）
（A
（B
（C
（D27、狭义的人力资源规划实质上是（ D ）
（A （B
（C （D28、关于正式组织和非正式组织的叙述，（ C ）
（A
（B
（C
（D29、事业部制结构遵循的主要原则是（ B ）
（A） （B）
（C （D30、影响和制约组织结构的因素有（ A ）
（A） （B）
（C） （D）31、某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（ B ）
（A）50 （B）100
（C）150 （D）20032、以工作为中心来设计部门结构，（ B ）
（A （B
（C （D33、关于工作说明书的编写，（ A ）
（A
（B
（C
（D
34（ D ）
（A （B
（C （D
35，（C ）
（A （B）
（C （D）
36 D ）
（A
（B
（C）
（D）
37，（C ）
（A （B
（C （D
38（B ）
（A （B
（C （D
39（A ）
（A （B
（C （D
40，（ B ）
（A
（B
（C
（D
41，（ D ）
（A
（B
（C
（D
42（D ）
（A （B
（C （D
43（ A ）
（A
（B
（C
（D
44，（A ）
（A （B
（C） （D
45，（D ）
（A （B
（C （D
46（ B ）
（A） （B
（C （D
47，，（ A ）
（A （B
（C （D
48 B ），
（A （B
（C （D
49（ A ），
（A （B
（C （D
50（ D ，，
（A （B
（C （D
51（ A ）
（A （B
（C （D
52（ B ）
（A （B
（C （D
53，（ B ）
（A
（B
（C
（D
54（ D ）
（A （B
（C （D
55（ A
（A （B
（C （D
56，（ A ）
（A （B
（C （D
57（ D ）
（A （B
（C （D1%
58，， （A ）
A B C D
59，（A ）
A B C D
60 （C
A B
C D
61（C
A B C D62、 社会保险的实施对象（A ）
A B
C D
63 C）
A
B
C
D
64， （B ）
A B
C D
65 （B ）
A B
C D
66，，，（A ）
A B
C D
67，（ B
A100% B150% C200% D300%
11，，（=3）；，（=2）；，（=1）；（=0B ）
A；
B；
C；
D
69，，，（B ）
A B
C D
70（ D）
A B
C D
71，（D）
A B
C D
72，，，，，（ B）
A B C
D73、岗位与薪酬的对应关系同时线性关系的情况下，，（C ）
A B
C D
74，（ C）
A B
C D75、不属于社会福利的项目是（D）
A B C D
76（D ），
A B、岗位分析 C、福利管理 D、岗位评价
77、用人单位无故拖欠劳动者工资的，（C）
A5% B、15% C、25% D、35%
78，说法错误的是（ a ）（a）其对象仅针对本企业的员工 p169（b）其实质是组织层面的心理咨询（c）能够提高组织绩效并促进员工的个人发展（d）早期主要集中于帮助员工解决酗酒和滥用药物
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