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３ 须知的日本劳动基准法律 在日本工作的外国人受到劳动基准法的保护。根据同法令规定,雇主有义务做到下列各 事项。（摘要） (1) 禁止以国籍为由的歧视 雇主不得以劳动者的国籍、信仰或社会地位为由，在工资、劳动时间等劳动条件上给予歧视性待遇。（劳 动基准法第3条） (2) 明确提示劳动条件 雇主在签订劳动合同时，必须明确提示工资、劳动时间等劳动条件。特别是关于工资、劳动时间等 事项及其他命令性规定事项，必须以明确的书面形式（劳动条件通知书等(请参照所附资料)）给予提示。 （劳动基准法第15条） (3) 禁止强制劳动和从中榨取 雇主不得以暴力、威胁等手段强迫劳动者从事违背其意志的工作。另外，不得以中介他人的就业为 职业而从中谋利。（劳动基准法第5条、第6条） (4) 禁止规定以不履行劳动合同为由的违约金及预先签定损害赔偿金等合同 对于合同期未满的辞职者，禁止规定以不履行劳动合同为由的违约金。严禁预先签定损害赔偿金合同。 （劳动基准法第16条） (5) 限制解雇由于发生劳动灾害而休养的劳动者 原则上禁止在因工伤或因病疗养期间及其后30天之内解雇劳动者。（劳动基准法第19条） (6) 解雇通知 解雇劳动者时，原则上必须至少在 30 天之前事先通知本人。如果在 30 天之前没有通知的话，则最 低须支付未满 30 天部分的平均工资（解雇通知津贴）。但是，由于天灾等无法抗拒的原因而使企业无法 继续维持 , 或由于劳动者自身原因而被解雇时，则不属于该范畴。但是，上述情况必须接受劳动基准监 督署长的解雇通知除外的认定。（劳动基准法第20条、21条） (7) 工资的支付 每个月必须用货币在规定的日期前，将工资全额直接支付给劳动者。但是，税金、雇用保险费、健 康保险费、劳资双方协定的工会会费等的扣除部分都不包括在全额支付的范围内。（劳动基准法第24条） (8) 最低工资 雇主必须向劳动者支付高于最低标准工资的工资（最低工资法第 5 条）。最低工资根据都、道、府、 各县及不同地区、不同行业而设定。 (9) 劳动时间、假日 雇主不得让劳动者 1 天工作超过 8 小时以上、1 周超过 40 小时以上（一部分规模、职种的企业单位 为44小时）（劳动基准法第32条、第40条）。 雇主必须给予劳动者1周1天以上或4周4天以上的休息日。（劳动基准法第35条） (10) 加班、休息日工作及深夜工作的补贴工资 雇主让劳动者延长法定劳动时间（原则上是 1 天 8 小时、1 周 40 小时）劳动 , 或者在法定休息日（1 周1天或4周4天）劳动时，必须依法办理手续。 另外，对于超过法定工作时间的工作，必须支付按照高于正常劳动时间或劳动日的工资计算额的 25％以上的比率。对于在法定休息日的出勤,必须以高于35％以上的比率支付加班费。 对于深夜（晚 10:00 至早 5:00）的工作，必须以正常工作时间工资计算额的 25％以上的比率支付补 贴工资。（劳动基准法第37条） –  – (11) 有薪休假 雇主对于连续工作六个月、出勤率在 80％以上的劳动者，应该给予有薪休假。（休假日数按连续工作 的年数而不同，但第一年度规定为10天）（劳动基准法第39条）。 (12) 归还财物 此外，劳动者死亡或辞职时，如果权利者提出请求，使用者应在 7 天以内支付工资 , 并归还属于该 劳动者权利的金钱和物品。（此外，雇主不能保管护照以及外国人登录证明书。）（劳动基准法第23条等） (13) 安全卫生 为了确保劳动者的安全和卫生，雇主应该进行安全卫生教育（雇用时的教育等），实施健康检查等， 同时必须采取防止劳动者发生危险或损害其健康的措施。（劳动安全卫生法第59条、第66条等） 下列情况请向就近的“外国人劳动者咨询处”（设在主要都、道、府、县的劳动局劳动基 准监督部监督科等内。）或劳动基准监督署咨询。 例如: • 未领到工资 • 未领到加班费 • 在因工伤休息期间被解雇 • 突然被解雇，且未领到解雇预告费 • 遭受到劳动灾害，但未领到医疗费和休息补助费 • 在签订劳动合同时，未被明确告知工资及劳动时间等劳动条件 • 工作现场的安全卫生未得到充分的保障，很有可能发生劳动灾害 等等 在外国人劳动者咨询处，可以用外语就有关劳动条件进行咨询。 （→参照40页）