云南省职工经济技术创新工程-云南省总工会.docVIP

云南省职工经济技术创新工程 2011-2015年活动规划 云南省职工经济技术创新工程自2001年开展以来，遵循“政府领导、工会牵头、各方参与、通力合作”工作方针，紧紧围绕省委省政府不同时期中心工作，发挥各级工会“穿针引线”的积极作用，以提高职工技术技能素质，增强企业创新能力，促进企业技术进步为己任，通过开展技术革新、技术练兵比武、技术交流推广、选树典型、合理化建议、技能提升等活动，调动了职工学习提升的积极性，鼓舞了企业自主创新的积极性，涌现了一大批中青年技术带头人、技术创新能手、能工巧匠、全国劳模，产生了一大批创新成果。 据对2002年以来，工会所在企事业单位开展经济技术创新活动的不完全统计，截至2010年，全省共有23518家开展了职工经济技术创新活动，提出合理化建议462980项，实施合理化建议216701项，技术革新331680项，技术发明96013项，申请专利3329项，总结推广先进操作法21221项，参加劳动竞赛4697920人次，参加技术练兵比武4265932人次，参加技术培训2843841人次。开展师徒结对47123对。 十年中，表彰了174名省级技术状元，1273名省级技术能手。命名了一批“云南省十佳工人发明家”、“云南省职工十佳先进操作法”、“云南省职工十佳结对师徒”、“云南省职工十佳技能提升班组”、“云南省职工十佳创新能手”、“云南省职工十佳能工巧匠”、“云南省职工十佳质量标兵”、“云南省农民工十佳革新能手”、云南省百佳“智能型职工、创新班组、经济技术创新成果、经济技术创新先进单位”和上百项“云南省职工技术创新成果”。 经过十年的努力，省职工经济技术创新活动，极大地推动了省政府“三年十万”和“415”高技能人才培养计划的顺利完成。有效改善了我省2002年前高技能人才总量偏少、年龄偏大、技能单一、青黄不接、结构不尽合理的状况，形成了一支新老衔接、梯次更为合理、素质更加优良的高素质职工队伍。成为了营造创新氛围的“推进器”，提高创新能力的“加油站”，推动创新建设的“加速器”。 当前，我省“桥头堡”建设的各项规划正全面展开，深入实施职工经济技术创新活动，培养建设一大批技艺精湛、创新能力超强、具有创先争优精神的领军型、紧缺型、创新型、复合型高技能人才队伍，更好地适应新目标、新使命的新要求，尤显重要和紧迫。为此，为进一步明确“十二五”期间，省职工经济技术创新活动的指导思想、总体要求、目标任务和保障措施，特制定本规划。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕科学发展这个主题和加快转变经济发展方式这条主线，以协助党政建设一支数量充足、素质优良、结构合理、适应云南经济社会发展需要的知识型、技术型、创新型人才队伍为己任，以促进科技发展“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”方针落实为重点，广泛开展紧跟形势发展变化、紧扣时代发展脉搏、紧贴职工群众需要的职工经济技术创新活动，着力提升“党工共建”创先争优建功立业活动效能，充分发挥工会“大学校”凝聚智慧的作用，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围，推动“桥头堡”建设全面实施，为我省经济又好又快发展提供坚强的人才保证和智力支持。 二、总体要求 （一）坚持围绕中心，服务大局，深入实施职工经济技术创新工程活动，助推云南经济社会又好又快发展。职工经济技术创新工程活动是团结动员广大职工围绕中心、服务大局的重要途径之一。“十二五”时期的职工经济技术创新工程活动，要紧扣科学发展这一主题，抓住加快转变经济发展方式这条主线，在推动经济结构战略性调整、推进科技进步和创新型社会建设、加快资源节约型和环境友好型社会建设、实施“人才强省”和“两强一堡”战略等方面切实发挥重要作用。 （二）坚持以人为本，深入实施职工经济技术创新工程活动，努力提高职工科学技术技能素质，最大限度地激发职工创新创造能力。工人阶级是经济建设的主力军。“十二五”规划的实现需要依靠主力军、建设主力军、发展主力军。要在深入实施职工经济技术创新工程活动促进经济发展的同时，着力提高职工科学文化和技术技能素质，大力培育一批适应云南经济社会发展的领军型、紧缺型、创新型、综合型人才队伍。 （三）坚持与时俱进、勇于创新，不断增强职工经济技术创新工程活动的针对性、实效性和普遍性，推动加快转变经济发展方式。社会主义市场经济的深入发展和“十二五”规划的实施，对职工经济技术创新工程活动提出了更新更高要求。要在总结经验的基础上，努力在我省支柱产业、特色行业、新兴产业、现代服务业，搭建深入开展多种形式的技术创新、技术协作、技能提升、岗位练兵和职工技术技能竞赛的活动平台，积极探索活动的新内容新方式，丰富活动的效能内涵，提高活动的针对性、实效性，组织好、引导好、发挥好广大职工学技术、用技术、钻技