劳动法和社会保障法绪论及第一章.PDFVIP

劳动法和社会保障法 济南大学法学院汲雷 绪论  一、劳动法和社会保障法的社会法属性  1、劳动法是调整劳动关系及与之密切相关 的其他社会关系的法律规范；  2、社会保障法是调整社会保障关系的法律 规范；  3 、社会法是维护社会弱势群体生存及促进 社会整体福利的法律规范。  社会法包括劳动法、社会保障法、消费者 权益保护法、教育法、税法等。  可以认为，社会法是“以社会公共利益的 名义”对社会财富进行二次分配的法律制 度。  官方则把社会法作为七个法律部门之一看 待：  “中国的法律体系主要由宪法和宪法相关 法、民法商法、行政法、经济法、社会法、 刑法、诉讼与非诉讼程序法等七个法律部 门组成。”——引自中国政府工作报告  二、劳动法和社会保障法的利弊  利：缓解社会矛盾，维护社会稳定，较为 公平地分配社会财富。  弊：有降低经济效益，“养懒汉”之嫌。 上编 劳动法 第一章 劳动法的基础理论  第一节劳动法概述  一、劳动法产生的社会背景  1802年，英国通过了 《学徒健康和道德法》， 标志着劳动法的产生。  具体来说，有以下几个社会背景：  （一）圈地运动促成了雇主和雇员的分化  （二）签订契约过程中对实质平等的要求  （三）新兴的工厂需要大批劳动力，形成 新的劳动关系  （四）资本家对工人的剥削引发了很多社 会问题 二、劳动法的概念和调整对象  （一）劳动法的概念  1、劳动法中的劳动  广义的劳动，是指人有意识地运用生产工 具创造价值的活动。  劳动法意义上的劳动有其特定的含义：  （1 ）劳动法中的劳动具有从属性；  例：民事承揽关系中的劳动就不具有这个 特点。  （2 ）劳动法中的劳动具有契约性；  自己当老板、义务劳动等不具有该特点。  （3 ）劳动法中的劳动具有职业性；  以此为谋生的主要手段。  （4 ）劳动法中的劳动具有有偿性。  2、劳动法的概念  劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密 切联系的其他社会关系的法律规范的总和。  （二）劳动法的调整对象  1、劳动关系  作为劳动法调整对象的劳动关系，是指劳 动力所有者（劳动者）与劳动力使用者 （用人单位）之间在劳动过程中发生的， 一方提供劳动力、另一方提供劳动报酬的 社会关系。  它具有以下特点：  （1 ）既有财产属性又有人身属性；  财产属性：商品交换  人身属性：劳动力与人身不可分离  （2 ）既有平等性又有从属性。  平等性：等价交换、平等协商  从属性：接受支配和管理  2、与劳动关系密切相关的其他社会关系  也可称为“附随劳动关系”，主要有：  （1 ）劳动行政关系；  （2 ）社会保险关系；  （3 ）劳动市场服务关系；  （4 ）劳动团体关系；  （5 ）劳动争议处理关系。 三、劳动法的基本原则  1.劳动权平等原则  什么是劳动权？  是指有劳动能力的公民有获得工作从事劳动以 及取得报酬的权利。  劳动权平等表现为：  （1 ）平等就业权；  平等就业权是指劳动者应该获得平等的就 业机会，不因性别、年龄、种族和宗教信 仰等不同而受到差别待遇。 2012年国家公务员考试招生简章（节选） 报考条件： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）18周岁以上、35周岁以下（1975年10月 15 日至1993年10月15 日期间出生），应届毕业硕 士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到 40周岁以下（1970年10月15 日以后出生）； （三）拥护中华人民共和国宪法； （四）具有良好的品行； （五）具有正常履行职责的身体条件； （六）具有符合职位要求的工作能力； （七）具有大专以上文化程度； （八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职 位所要求的其他资格条件。  （2 ）待遇均等权；  待遇均等权主要表现为同工同酬。  同工同酬是指用人