劳动法规和社会保障-ChinaGoAbroad.PDFVIP

外国 投资指南 返回菜单 17 劳动法规和社会保障 智利劳动法规定了劳动合同的不同类型、劳动者及用人单位的权利和义 务。 劳动合同 个人劳动合同确定了劳动者和用人单位的相互关系，劳动者从属于用人单 位并为其提供服务，用人单位向劳动者提供一定报酬。 基本要求 劳动者最低年龄限制是18周岁；如果是轻松简单不影响健康成长的工 作，可以雇佣低于18周岁但大于15周岁的劳动者，但需提前获得其监护 人许可。 此外，上述情况还应首先保证劳动者已完成或正就读于中学教育或基础教 育，且合同中规定的工作应不妨碍劳动者的课程及正常完成学业。 合同规定 劳动合同必须对如下内容做出规定，如服务性质、场所、数量、方式、约 定报酬数目及支付期限、每天工作时间和合同期限等。此外，还应注明附 加权益，如住房、宿舍、电力、燃料、食品或其它等。 劳动合同需以书面形式订立，双方签字，一式两份，双方各执一份。任何 修改必须以书面形式确认并由双方签字。 18 返回菜单 不允许以任何经济、金融、银行或商业问题拒绝履行合同义务。在任何时 候，都必须尊重人权和自由工作的权利，禁止任何形式的歧视，包括种 族、肤色、性别、年龄、婚否、社团、宗教、政治观念、国籍、社会出身 或血统等；必须保证平等的机会和待遇。法律赋予劳动者的权利不可侵 犯。 用人单位有保护劳动者健康安全，提供福利、培训、教育等一般责任；劳 动者则被要求具备谨慎、勤勉、忠诚、保密等职业素养。 劳动合同的修订 无固定期限合同 双方未设定合同期限，是最常见的劳动合同类型。在劳动者劳动年 龄内有效，并可根据劳动法相关规定依法终止。 固定期限合同 双方规定合同期限。最长为一年，如果是经理或劳动者拥有高等教 育机构颁发的专业或技术学位，则可为两年。固定期限合同可以且 只可以续签一次，第二次续签时自动转为无固定期限合同。劳动者 在合同期满后如在用人单位知晓的情况下继续为其提供服务，则亦 转为无固定期限合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 在这种情况下，劳动者必须执行一定的体力或脑力工作任务，劳动 合同在该工作任务完成时终止。 专业服务合同 受民法或商法约束，该类合同不完全满足劳动关系如从属和依赖、 连续性和个人服务等方面的要求。 外国 投资指南 返回菜单 19 Nacionalidad de los trabajadores 劳动者国籍 劳动法对雇佣外国人进行了规定。根据第19条，雇员总数超过25人的用 人单位，智利籍雇员比例不得低于85%。这一规定对雇员总数少于25人的 用人单位不适用。 该比例基于用人单位在智利国境内所有雇员，并不按各分支机构情况独立 统计。 存在如下例外情况： 不可被本国国民取代的专业技术人员，用人单位应向审计单位证 明。 智利公民的配偶或子女或寡妇或鳏夫视为智利籍雇员。 在智利居留超过五年的外国人视为智利籍雇员。 薪酬 薪酬是按照劳动合同用人单位应当支付给劳动者的货币或可转化为货币的 报酬。交通费、现金损失、工具损耗、差旅补贴、家庭津贴、长期服务补 贴以及因工作产生费用的报销等不计算在薪酬内。 薪酬支付可以固定为日付、周付、半月付或月付，也可根据进度、工作任 务等支付，但不可超过一个月。 20 返回菜单 在智利，薪酬由用人单位和劳动者商议确定，但不得低于国家每年立法确 定的最低月薪标准，该标准适用于所有