劳动法规资讯2013年第4期-上海力加力企业管理服务有限公司.docVIP

(查阅《劳动法规资讯》，请访问公司网站。 目 录 （按住Ctrl键并单击可直达内容） 政策法规------------------------------------------------------------2 上海：关于贯彻实施《女职工劳动保护特别规定》调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知----------------------------------------------------------------------------------------------------- 2 江苏：《江苏省劳动合同条例》---------------------------------------------------3 广东：关于调整我省企业最低工资标准的通知--------------------------------------4 热点报道------------------------------------------------------------5 今年7省市提高最低工资标准，深圳1600元领跑-----------------------------------5 广角信息------------------------------------------------------------6 中国劳动年龄人口统计数量首次下降-------------------------------------------------------------------- 6 我国网络创业就业累计制造岗位超过1000万个 ------------------------------------------------------ 6 HR经验分享-------------------------------------------------------- 7 如何做好新员工岗位培训？-------------------------------------------------------------------------------- 7 上海市人民政府关于贯彻实施《女职工劳动保护特别规定》 调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知 【颁发部门】上海市人民政府 【颁布日期】2003-01-19 【实施日期】2012-04-28 【全 文】 上海市人民政府关于贯彻实施《女职工劳动保护特别规定》调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知 各区、县人民政府，市政府各委、办、局： 　　为贯彻实施国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》（2012年国务院令第619号），现就调整本市女职工生育保险待遇有关规定作如下通知： 　　一、关于本市女职工产假期限 　　（一）本市女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；符合计划生育晚育条件的，增加晚育假30天。 　　（二）本市女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。　　二、关于本市女职工产假待遇 　　本市女职工符合计划生育规定生育或者流产的，按照以下规定享受生育生活津贴： 　　（一）参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发，所需资金由本市城镇生育保险基金支付。 　　（二）本市女职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行。 　　（三）未参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发，所需资金由用人单位支付。 　　本通知自印发之日起实施，有效期至2017年12月31日。 　　2012年4月28日《女职工劳动保护特别规定》实施后生育或者流产的本市女职工生育保险待遇，参照本通知规定执行。 　　上海市人民政府 2013年1月19日 返回目录 江苏省劳动合同条例 【颁发部门】江苏省人民代表大会常务委员会江苏省人大常委会公告 第124号 【日期】【日期】【】 【】【】用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员，同时与新的用人单位建立劳动关系从事全日制劳动的，应当将其与原用人单位保留劳动关系的情况告知新的用人单位。双方应当订立书面劳动合同，但可以对订立无固定期限劳动合同、支付经济补偿作出例外约定。劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止按照用人单位与劳动者的约定