天津大学理学院教学科研系列合同制教职工中期考核及转事业.PDFVIP

天津大学理学院教学科研系列合同制教职工中期考核及转事业 编制标准 根据学校人事处《关于制定院级单位教学科研系列合同制教职工 中期考核及转事业编制标准的通知》，结合理学院教学科研并重的特 点，构建科学合理、适应理学学科建设的教师人才体系，制定理学院 教学科研系列合同制教职工中期考核及转事业编制考核标准。 第一条 考核要求 合同期满三年后，进行中期考核。中期考核不合格者且在改正期 （一年）内考核仍不合格者，将与其提前解除合同。 合同期满六年后，可以申请转事业编制考核。 第二条 海外研修经历 为提高教师队伍素质、拓展国际视野，对于本校及外校学缘教师， 如无国外半年以上学习工作经历，原则上不具备职称晋升、续聘及转 事业编资格。 第三条 考核标准 理学院教学科研系列合同制教职工合同期的中期考核合格，以及 转事业编制必须满足以下基本条件。 一、 教师职业道德标准 （1 ） 热爱教育事业，遵守法纪和职业道德，为人师表，教书育人； 团结协作，顾全大局，严以律己，维护国家、学校的利益和声誉； 具有实事求是的科学态度和工作作风。 （2 ） 具有严谨的学术作风，遵守学术道德规范。 （3） 积极做好本职工作，服从组织分配，有较强的事业心、责任感， 刻苦钻研业务，努力完成教学、科研等工作。 二、教授职务业务工作考核标准 （一）合同期内中期考核标准 1. 教学工作 三年内，至少承担过一门本科生课程教学，在本科课堂教学评价 中成绩优秀，三年师生评教得分情况优良（得分在全院教师平均分以 上 ）。 2. 科研工作 三年内，作为第一作者或通讯作者在SCI 检索期刊发表高水平论 文至少一篇。 （二）申请转事业编制考核标准 1. 教学工作 （1 ） 六年内，至少承担过两门本科生课程教学，在本科课堂教学评 价中成绩优秀。六年中师生评教得分情况平均分位于全院教师前 列。 （2 ） 作为骨干，积极参加课程或专业建设并做出较大贡献；或积极 参加教育教学改革；主持或参加省部级及以上教改项目（排名在 前2名 ）；或主编或参编教材累计达十万字以上；或发表高水平教 改论文一篇。 2. 科研工作 （1 ） 六年内，作为第一作者或通讯作者在SCI 检索期刊发表高水平 论文四篇。 （物理系、化学系教授要求发表SCI检索的高水平论文 六篇，其中二区以上不少于三篇 ） （2 ） 作为项目负责人主持国家级科研项目一项；或者作为主要参加 者参加国家级重点（重大）科研项目一项(排名前三)。 三、副教授职务业务工作考核标准 （一）合同期内中期考核标准 1. 教学工作 三年内，至少承担过一门本科生课程教学，在本科课堂教学评价 中成绩优秀，三年中师生评教得分情况优良 （得分在全院教师平均分 以上） 2. 科研工作 三年内，作为第一作者或通讯作者在SCI 检索期刊发表论文两篇 或高水平论文一篇。 （二）申请转事业编制考核标准 1. 教学工作 （1 ） 六年内，至少承担过两门本科生课程教学，授课学时不低于 1600标准学时。 （物理系、化学系教师授课学时不低于1200标准 学时）。在本科课堂教学评价中成绩优秀，六年中师生评教得分 情况平均分位于全院教师前列。 （2 ） 积极参加课程或专业建设并做出较大贡献；或积极参加教育教 学改革；主持或参加省部级及以上教改项目（排名在前5名 ）；或 发表高水平教改论文一篇。 2. 科研工作 （1 ） 六年内，作为第一作者或通讯作者在 SCI 检索期刊发表论文 四篇，其中至少两篇为高水平论文。(物理系、化学系教师 SCI 检 索期刊发表论文至少六篇论文，其中至少三篇为高水平论文)。 （2 ） 作为主要参加者 （排名前三名 ）参加国家级科研项目一项；或 者主持省部级及以上科研项目一项。 四、讲师业务工作考核标准 （一）合同期内中期考核标准 教学工作 三年内，至少承担过一门本科生课程教学，在本科课堂教学评价 中成绩优良，三年中师生评教得分情况优良（得分在全院教师平均分 以上 ）。