《新员工培训_课件》.ppt

闫发林 集团财务总监 沈东培 北京山推工程机械有限公司 总经理 白静 海斯特事业部、 雷沃工程机械有限公司 总经理 韩明德 集团营销管理部 总监 制 度 与 规 范 “没有规矩，不成方圆”。军队战斗力来自于铁的纪律，企业的活力来源于各级员工人员良好的精神面貌，祟高的职业道德。 每一位新入职员工必须通读《员工手册》，并在培训结束的当日签字确认。 （一）公司保密规定 文件保密规定 随着公司的发展和市场竞争程度的加剧，企业商业秘密的重要性也越来越突出。为了更有利地贯彻实施公司的保密制度，防止公司商业秘密的泄露和流失，请大家遵守如下规定： Θ公司不允许向外发布和扩散保密文件。 公司的保密文件是指与公司一切经营活动有关的、包括各种文件、函件、文档、报告、报表、纪要、目录、清单、合同、协议、备忘录等。 嘘！保密 不要随便将公司的事情向外人透露 工资保密规定 公司实行的是秘密薪制度，这是公司一项非常重要的制度，请您务必严格按照公司的薪酬保密制度执行。主要原则有三点： Θ严禁向外发布和扩散公司的薪酬制度、薪酬数据。 Θ严禁向他人泄露自己的薪酬。 Θ严禁打听别人的薪酬。 （二）考勤制度 一、考勤管理 公司考勤实行手工考勤与考勤机刷卡考勤双重管理。 二、工作时间与休息休假 每年五月到十月实行双休；十一月到四月实行单休。 公司实行六天工作制，每周日休息一天。 1、公休假 正常情况下按照每年国家法定节假日实行。具体放假时间由公司根据 实际情况统一安排。 2、工伤假 （1）员工出现工伤在指定医院接受治疗，并立即报人事行政部备案。如伤势过重确需转院治疗者由指定医院出具证明。 （2）员工凭借指定医院的证明享受工伤假。工伤医疗期间各项待遇按国家有关规定执行。 3、病假 （1）员工病假期间，在法律规定的医疗期内的，工资支付按照本市最低工资标准的80%执行。 （2）员工凭医院的病假证明享受病假。 对无法提供病假证明者按事假处理，对提供虚假病假证明的，视情节轻重给予处罚。 （3）员工所休病假时间超过国家劳动法规所规定的医疗期时，企业可以与该员工解除劳动合同，具体按劳动法规定执行。 4、事假 （1）职工请事假按日扣发固定工资及各项补贴。 （2）职工年内事假累计超过一个月，年度考核不能评优秀；超过两个月，不参加当年考核。（事假超过两个月，劳动合同自动终止，且不支付任何补偿。） （3）学徒期、见习期、试用期内的各类人员请事假，视情况相应延长其见习期、学徒期、试用期。 5、公司员工按国家规定享受婚假、丧假、产假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 （1）婚假：员工本人结婚，给予3天婚假。在批准的婚假期间，工资照发，交通费自理。对符合晚婚条件 (男年满25周岁、女年满23周岁) 的初婚员工，增加婚假7天，增假期间，工资照发。婚假须一次性休完。 （2）丧假：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）以及岳父母、公婆、祖父祖母、外祖父外祖母死亡后，由公司领导批准，给予3天的丧假。在批准的丧假期间，工资照发，交通费自理。 （3）产假：女员工产期为90天。其中产前15天，产后75天。如果晚育增加30天，难产的，增加产期15天。多胎生育的，每多生一个婴儿增加产期15天。 （4）女员工实行晚育的，男员工（配偶）有7天护理假。 （5）符合计划生育规定，不满4个月流产的，给予15天的产假；4个月（含4个月）至7个月的产假42天；7个月以上（含7个月）按正常产假处理。 （6）产假期间工资照发。 三、迟到、早退与旷工的处理 一、迟到、早退 1、上班时间后到岗者为迟到； 2、上班时间结束前离岗者为早退； 3.、迟到、早退超过30分钟不足半日的扣半日工资；迟到、早退超过4小时者扣一日工资； 4、员工当月迟到、早退次数累计达三次者扣一日工资，并通报批评。 二、旷工 1、以下情况未上班者视为旷工： 2、迟到和早退超过30分钟以上，24小时内未履行请假手续的； 3、未经请假、请假未被批准或假期休满尚未续假而擅自不到岗的； 4、以虚假理由请假的； 5、部门或岗位异动，不服从分配未按时到岗的 三、旷工的处理 1、旷工半日的，部门给予口头批评并扣罚1日工资。日工资=月固定工资/26天（下同） 2、旷工1天及以上不足3天的，部门内给予书面通报批评并扣罚相应天数3倍的日工资； 3、当月连续旷工3天及以上，或当月累计旷工5天及以上者，扣发3倍工资，并视情节的严重性予以包括解除劳动合同在内的行政处罚。 四、加班与倒休 1、因工作紧急或其他非个人因素致使公休日加班的，经部门经理批准可安排调休。 2、调休由部门经理根据工作情况安排调休的具体日期，原则上在当月休完，特殊情况可顺延至下月，但必须