台州英博公司劳务派遣员工招聘问题及对策分析毕业论文.doc

毕业论文 论文题目：台州英博公司劳务派遣员工招聘问题及对策分析 学 院： 经济与管理学院 专业班级： 企管10-2班 姓 名： 丁丹洪 学 号： 201018059 指导教师： 二○一四年五月 台州英博公司劳务派遣员工招聘问题及对策分析 摘要 本文主要从招聘对企业的重要性出发，通过对台州市英博人力资源开发有限公司的主营业务，即劳务派遣（完全派遣）的招聘现状进行调查研究，分析英博公司存在的招聘问题，并借鉴所学的理论知识，结合公司实践情况，有针对性地提出解决英博公司招聘中存在的问题的对策。 关键词：人力资源；招聘；现状分析；问题；对策 Abstract This article mainly embarks from the recruitment to the importance of the enterprise, through to the Taizhou citys Human Resources Development Co., the companys main business, the labor dispatching (entirely dispatch) investigations recruitment status, recruitment problems existing in the analysis of human development company InBev, theory of knowledge and lessons learned, combined with the reality of our company, targeted measures to solve the existing human development companys recruitment problem. Keywords: human resource; recruitment; status analysis; problems; Countermeasures 目 录 引 言 5 一 公司简介 6 （一）公司概况 6 （二）公司组织结构图 7 （三）公司主营业务 7 二 招聘相关理论概述 9 （一）招聘的含义 9 （二）招聘的过程 9 （三）招聘的重要性 9 三 英博公司劳务派遣员工招聘存在的问题 11 （一）招聘前期准备工作不足 11 （二）忽视招聘队伍的建设 12 （三）招聘工作缺乏科学的实施过程 13 （四）没有建立合理有效的人才储备体系 15 四 改进英博公司劳务派遣员工招聘问题的对策 16 （一）完善人力资源管理系统 16 （二）加强招聘队伍的建设 17 （三）完善公司的招聘流程 18 （四）建立公司的人才库 20 结 论 21 参考文献 22 致 谢 23 引 言 随着社会主义市场经济的日益成熟和用工制度改革的深化，劳务派遣作为我国建立劳动力市场机制实践过程中出现的一种新的用工形式，逐渐产生和发展起来。劳务派遣是专门的劳务派遣机构通过将员工派送到用工单位工作的方式进行的劳务活动。雇佣关系与劳动使用关系分离是其一大特点，即派遣机构与劳动者签订劳动合同，并负责员工的劳动关系、劳动报酬、社会保险、劳动保护等权益，用人单位只是用工，与劳务人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。 因此，劳务派遣公司的招聘工作是其发展的一个基础性环节，它是企业获取高素质人才的主要途径，招聘工作的好坏关系到企业的生存和发展。上规模的劳务派遣公司可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才，而名气和资源都比较小、刚起步的劳务派遣公司，如何吸引人才便成为企业经营者十分关心的问题。 英博公司如何选拔招聘人才从而获得长期生存与持续发展的动力和能力，是其在竞争中面临的严峻课题。只有良好的开展招聘工作，选聘合适的人才不断充实英博公司的人才库，才能从容应对合作单位需要的派遣员工人数，进而促进合作单位和自身企业的长足发展，同时也承担解决就业问题的社会责任。因此，如何分析好英博公司招聘现状，找出存在的问题，提出具有针对性的对策也成为促进英博公司快速进步与发展的有效手段之一。 一 公司简介 （一）公司概况 台州市英博人力资源开发有限公司（以下简称英博公司）是一家经台州市工商局等相关部门依法注册，专业从事人力资源管理咨询、劳务派遣、人事代理、企业培训、人才猎头等多项服务的企业。 公司以“开拓创新、真诚服务”为宗旨；以“为企业创造价值，为人才创造机会”为经营理念；以“领跑人才战略，成就企业未来”为理想的服务标准，旁收博采，汇聚英才，致力于成为专业的人力资源