恒农资产之恒农商学院培训系列教材之人事百事通人事制度.ppt

本资料为创业试运行版本，仅供培训使用，不作为其他依据 恒农商学院培训班系列教材 本资料为创业试运行版本，仅供培训使用，不作为其他依据 本资料为创业试运行版本，仅供培训使用，不作为其他依据 关于迟到规定：30分钟以内算迟到，30分钟以上算旷工（旷工按照每天2倍薪资比例进行扣薪，病假每天扣50%薪资）。 每月迟到2次以内，不做处罚；迟到超过2次，每次扣100元。 * 关于迟到规定：30分钟以内算迟到，30分钟以上算旷工（旷工按照每天2倍薪资比例进行扣薪，病假每天扣50%薪资）。 每月迟到2次以内，不做处罚；迟到超过2次，每次扣100元。 * * 人事百事通 中国·北京 恒农资产管理有限公司市场部 2015年7月 个人简介 * 考勤及假期管理办法 第1篇章试运行版 一、工作时间 周一至周五：8：30 ～ 17：30（周六、周日为休息日） 二、出勤统计 上、下班考勤方式：指纹打卡记录考勤 考勤管理由分公司综合内勤每天调取，每月末将打卡记录、请假条扫描件和员工迟到早退请假等情况上报总部，总部人力资源核实并统一管理汇总，并作为工资核发依据，所有员工均应按公司规定每天上、下班亲自到指定地点打上下班考勤卡，作为工作时间的记录。 1、若遇特殊原因不能打卡者如：出差、培训、请假、外出公务等须及时在书面进行相关请假流程申请审批工作；未申请缺勤原因的将作旷工处理； 2、所有员工均应按公司规定每天上、下班亲自到指定地点打上下班考勤卡； 3、工作时间内后援员工应坚守在自己的工作岗位上，如工作时间内暂时离开工作岗位超过 1 小时，须向部门负责人、分公司总经理说明原因，并告知去向以及可能返回的时间及联系方式。未向部门负责人或分公司总经理说明去向擅自离开工作岗位1 小时以上者属违规行为，公司将给予书面警告，并处罚100 元。 三、打卡规定 四、迟到及早退 1、定义 （1）迟到： 以规定上班时间开始后至30 分钟内打卡者视为迟到。9：00 之后打卡的情况员工需履行请假手续，按事假处理，如果未履行请假手续视为旷工。 （2）早退： 以规定下班时间之前，半小时内提早离开公司者视为早退。如果提前半小时以上离开公司需办理请假手续，否则按旷工处理。 2、迟到及早退处罚 （1）月度内累计迟到/早退2 次以内(含)，不做处罚。超过2 次以上，从第3次起每迟到/ 早退1 次，扣除100 元，在工资中体现。费用用于团队经营。同时，将按公司的行政处罚规定，给予轻微行为过失处理并口头警告一次。 （2）无正当可证明理由，每月 3次（含）以上上下班不打考勤卡者，属轻微行为过失给予口头警告一次，按照旷工处罚基础上，再处罚300元做以警戒。 （3）月度内累计迟到或早退 8 次（含）以上者，属严重违反公司规章制度，辞退处理，无任何补偿金。 四、迟到及早退 五、旷工 1、以下情况为旷工 （1）未经事先批准或因不可预知的原因未履行请假手续的，缺勤后的 2 个工作日内又没有按规定补假者； （2）凡未办理请假手续或虽办理了休假申请，但未得到书面批准就擅自休假者； （3）未事先通知其部门负责人或无适当理由而无故缺勤者； （4）未经事前批准或事后无正当理由的迟到、早退4 小时以内的（含），按半天旷工处理；员工迟到、早退超过 4 小时，按旷工1 天处理。 （5）未经领导批准，擅自不上班或假期期满后未经批准，不按时上班者； （6）拒不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位者； （7）因违法犯罪被公安部门依法拘留者； 2、旷工的处理 （1）旷工以天为单位，不足4 小时者按0.5 天处理；大于4 小时小于8 小时按1 天处理。月度内累计旷工3 天 （不含）以下且无事先通知其部门负责人或无适当理由者，给予口头警告一次，同时扣除当日工资的2倍；（企业没有罚款的权利，可要求员工支付旷工日的2倍工资，扣除部分不能超过月工资的20%） （2）月度内累计旷工3 天及以上者且无事先通知其部门负责人或无适当理由，属严重违纪， 给予辞退，无任何经济补偿金。 五、旷工 六、病假 1、员工自转正之日起，每年可享受 3 天的带薪病假，不扣发工资，以自然年为结算周期。入职当年服务不满一年的，有薪病假天数根据该员工转正服务月份按比例计算。 2、当年的带薪病假于当年内享受，过期不补，不得累计到次年享用。 3、病假工资发放标准：一个月内累计病假天数5 天（含）以下，病假工资扣除请假天数的基本工资的50%；累计病假天数超过5 天以上，按照请假天数扣除当月工资总额的50%。  六、病假 4、病假最小计算单位为0.5 天，不足0.5 天者按0.5 天计算，大于0.5 天按1 天计算。 5、员工请病假在3天及以上的须出示二级以上医院或公司指定医院的诊断证明或休假证明并在递交病假申请执行病假流程并审批后方