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新《勞動合同法》 新《勞動合同法》 的修訂條文簡介 的修訂條文簡介 廣東卓信律師事務所合夥人 彭志 律師 十一月二日(星期五) 引言： 天平的概念； 勞動合同法、勞動合同、規章制度的關係； 客觀事實和法律事實的關係。 第一章 勞動合同法對用人單位的增加義務 一、建立規章制度，並保證規章制度合法性的義務 第4條規定：用人單位應當依法建立和完善勞動 規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動 義務。 第一章 勞動合同法對用人單位的增加義務 二、告知義務 （一）應當告知； 規章制度的告知； 工作情況的告知； 勞務派遣的告知。 （二）告知的途徑和證據。 第一章 勞動合同法對用人單位的增加義務 三、簽訂和保存勞動合同的義務 （一）勞動合同的版本問題； （二）勞動合同的交付義務； （三）勞動合同的簽訂義務； 第一章 勞動合同法對用人單位的增加義務 1個月內簽訂； 1－12個月內沒有簽訂的，按2倍支付工資； 超過12個月沒有簽訂的，按無固定期限勞動 合同執行。 (四）勞動合同文件的保存義務——2年； 第一章 勞動合同法對用人單位的增加義務 四、無固定期限勞動合同的廣泛應用 （一）例外——勞動者提出訂立固定期限勞動合同； （二）法律責任——2倍的工資 第一章 勞動合同法對用人單位的增加義務 五、試用期的限制 （一）時間的限制 （二）次數的限制 （三）工資的限制 （四）試用期的誤區 第一章 勞動合同法對用人單位的增加義務 六、勞動者的違約金的限制 （一）種類的限制 培訓服務期的違約金 競業禁止的違約金（商業秘密保護與競業 禁止的關係） 第一章 勞動合同法對用人單位的增加義務 （二）金額、區域和時間的限制 （三）違約金與賠償金的區別 第一章 勞動合同法對用人單位的增加義務 七、勞動者的解約權的廣泛使用 (一) 勞動法36、37、38的規定，勞動者擁有無因單 方解除權。 （二）社會保險的問題 （三）工資及加班費的問題 （四）規章制度違法 第一章 勞動合同法對用人單位的增加義務 八、勞動合同解除和終止導致的經濟補償金的增加 （一）用人單位支付經濟補償金的情形（19種＋其他 規定） （二）支付經濟補償金的標準 （三）支付經濟補償金的時間 （四）繼續履行勞動合同的規定 第一章 勞動合同法對用人單位的增加義務 九、增加賠償金的規定 第80、81、83、84、85、86、87、88、89、91、92、93、94。 法律責任共16條，其中涉及用人單位的賠償責任的13條，其中 85、87是明確計算方式；91、92、94是連帶賠償責任；其他是 有損失的進行賠償。82條是對企業的處罰責任；涉及勞動者 的3條（86、90、91）；涉及行政部門的1條。 第二章 如何利用規章制度平衡法律的傾斜 （一）利用法律規定控制成本； 1.勞務派遣的使用 專業機構的管理，避免管理錯誤導致的 成本發生； 無工作期間的最低工資標準支付 第二章 如何利用規章制度平衡法律的傾斜 2. 非全日制用工的使用 口頭合同的使用； 隨時終止的權利； 加班時間的彌補。 第二章 如何利用規章制度平衡法律的傾斜 （二）利用規章制定規範管理，規範勞動者勞動行為， 正確做出獎懲措施，控制成本。 管理有效性的唯一途徑。 合法解除勞動合同的唯一依據。 廣東卓信律師事務所 聯繫方式： 廣州總所：020136 東莞分所：0769228 Email : kenda.peng@ W