YFV公司针对胜任力的专业人员发展分析研究.pdfVIP

YFV 公司基于胜任力的专业人员发展研究 摘 要 胜任力的研究是从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力，提高 实际业绩为目标。推行胜任力模型可以规范员工在职业素养、业务能力 和专业知识等方面的行为表现，实现企业对员工的职责要求，推动战略 目标的实现，从而赢得竞争优势。企业竞争归根到底是人才的竞争，专 业人员是企业人才队伍的重要组成部分，提高专业人员的胜任力水平对 提升企业综合竞争实力和实现可持续发展有着不可替代的作用。 本文在基于以往关于胜任力、胜任力模型和专业人员胜任力研究所 取得的成果的基础上，对国内外有关胜任力的研究成果进行了回顾和总 结，运用胜任力有关理论和研究成果，以 YFV公司为研究案例，依据汽 车零部件行业的企业文化、管理体制、员工特点等要素，构建了专业人 员的胜任力要素，通过选拔和评估确定发展对象，并开发设计发展路径 和各类发展措施 。全文采用了文献研究、调研与访谈、案例研究等综合 研究方法，探索 YFV 公司基于胜任力的专业人员发展实践，总结了应用 效果，并提出了改进建议 。 本文的研究成果可以帮助管理者了解、熟悉专业人员胜任力培养的 工作理念，掌握工作程序，更好地承担起专业人才的甄别、选拔与培养 的责任。同时，对企业建立基于胜任力的人才发展系统也具有一定的现 实意义 。 关键词 ：胜任力，专业人员，发展，人力资源管理 THE STUDY ON DEVELOPMENT OF PROFESSIONALS BASED ON COMPETENCY IN YFV COMPANY ABSTRACT The study on competency is base on the demand of organizational strategic development, aiming at strengthen competitiveness and improve performance. The a lication of competency model will standardize employee’s behavior regarding professional ethics, business capability and profession knowledge, realizing the requirement on employee’s responsibility and the strategic target of the company, finally gain competitive advantage. The competition of company root in the completion on talents, and professional is an important part of company talent group. The improvement of professional’s competency is non-substitutable for improving the comprehensive competiveness and realizing sustainable development. The article base on the research on competency, competency model and professional compe