福建基层警察组织承诺、主观幸福感对工作投入的影响 分析研究.pdfVIP

摘要 中文摘要 本研究通过问卷调查来考察福建省基层警察组织承诺、主观幸福感与工作投入 的现状，探讨主观幸福感、组织承诺与工作投入三者之间的关系以及主观幸福感、 组织承诺对工作投入的影响作用。研究结果表明： (1)福建省基层警察由于其工作性质的特殊性，工作投入由奉献、活力、责任 和专注四个因子构成。 (2)福建省基层警察的工作投入和组织承诺总体水平较高。除了社会信心、成 长进步、目标价值、自我接受和家庭氛围之外，福建省基层警察主观幸福感总体不 高。 (3)不同性别警察在目标价值得分上存在显著差异；不同年龄警察在知足充裕 得分上存在明显差异；不同警种的警察在奉献、主观幸福感、目标价值体验、人际 适应、’理想承诺得分上存在显著差异；不同行政级别的警察在奉献、组织承诺、感 情承诺、主观幸福感、知足充裕、身体健康、心态平衡、人际适应得分上有明显差 异。 (4)组织承诺、主观幸福感与工作投入存在显著正相关，组织承诺通过主观幸 福感对工作投入有一定预测作用。 (5)感情承诺、规范承诺和理想承诺通过知足充裕体验、成长进步体验、社会 信心体验、自我接受体验和人际适应体验影响工作投入。感情承诺是最主要的影响 因素。 关键词：福建省基层警察，工作投入，组织承诺，+主观幸福感 中文文摘 中文文摘 I警察，是社会公平正义的化身；是维护社会安定团结的中坚力量；是为共和国 创造和谐发展环境的核心群体。)千千万万的人民警察勤勤恳恳、不辞辛劳的坚守自 己的工作岗位，才换来了我们安。5,32作、学习和生活的和谐社会。f调动警察的工作 热情，提高警察的工作效率是我们建设和谐社会的前提条件。然而现如今，由于警 力的严重不足和社会转型期所带来的复杂情况，警察承受着非同寻常的工作压力。 在这样的背景之下，研究影响警察工作效率的主要因素，并采取措施减少消极因素 的影响，提高积极因素的影响是现阶段提高警察心理健康水平，降低工作压力的首 要之举刁 ．． ， 工作投入被认为是测量工作效率的重要指标，研究警察的工作投入对制定政策 提高警察工作效率有重要的参考作用。组织承诺不仅是组织行为学研究的热点，也 是工作投入的重要前因变量。随着以人为本思潮的兴起，作为人们积极心理的衡量 指标一主观幸福感研究也越来越受到研究者的重视。本文试图在探讨福建省警察主 观幸福感、组织承诺、工作投入这三者关系的基础上，研究组织承诺、主观幸福感 对工作投入的影响作用。期望笔者的研究对公安部门的队伍建设有一定的现实意义 和理论意义。 因此，本研究根据随机抽样的原则，在福建省辖区的福州市、厦门市、三明市、 龙岩市、宁德市和漳州市等六个地市公安系统中随机抽取600个公安干警作为量表编 制的被试。采用《工作投入量表》(自编)、凌文铨等编制的组织承诺量表及中国 城市居民主观幸福感量表简本对他们进行调查分析。考察了福建省基层警察主观幸 福感、组织承诺、工作投入的现状及差异，探讨主观幸福感、组织承诺与工作投入 三者之间的关系以及主观幸福感、组织承诺对工作投入的影响作用。结果表明： (1)福建省基层警察由于其工作性质和身份的特殊性，其工作投入的构成因子 有着不同于一般职业的结构。其工作投入由奉献、活力、责任和专注四个因子构成。 奉献意味着对工作的深度卷入，伴随着对工作意义的肯定和高度的热情，以及自豪 和迎接挑战的感觉；活力指的是在工作中精力旺盛，愿意在工作上付出努力，并且 面对困难有坚韧性；责任指的是对自己工作的强烈责任感和承诺意愿，感到努力完 成工作是自己应尽的义务：专注指的是一种全身心投入工作的愉悦状态，全神贯注， Ⅲ 福建师范大学戴颖硕士学位论文 以致感觉不到时间的流逝，不愿从工作中抽离出来。 (2)除了专注因子之外，福建省基层警察的工作投入总体水平较高。除了社会 信心、成长进步、目标价值、自我接受和家庭氛围之外，福建省基层警察主观幸福 感总体不高。除了机会承诺以外，福建省基层警察的组织承诺总体上较高。 (3)男女两性