饲料厂新员工入职手册.doc

员工手册 *********有限公司 目录 前言………………………………………………………………………3 公司简介…………………………………………………………………3 适用范围 ………………………………………………………4 企业文化 ………………………………………………………4 入职程序 ………………………………………………………5 休假制度 ………………………………………………………6 薪酬福利 ………………………………………………………7 晋升与调职 ……………………………………………………7 离职程序 ………………………………………………………8 职场纪律 ………………………………………………………8 厂区行为规范 …………………………………………………9 安全常识………………………………………………………14 车间各岗位标准操作规程…………………………………15 使用须知 ………………………………………………………………55 前言 为了帮助员工全面了解公司，保证员工权益和明确员工义务，提高工作效益和严格执行规程，将员工培养成惠康大家庭中合格的一员，特制订本手册，各员工务必全面了解本手册各项内容并切实遵行。 公司简介 ***********是一家以健康养殖和健康食品为核心的全供应链食品企业，主要从事现代化规模健康养殖、畜禽肉制品深加工、饲料生产经营、生物科技开发等事业，全力建设以饲料生产、养殖、加工为一体的生态农业链条，实现食品生产“健康安全　物美价廉”的最终目标。 ?? 第一章 使用范围 本手册适用于本公司正式员工及实习员工。 第二章 企业文化 亚太中慧文化理念 一、企业愿景???? ? 打造以健康养殖和健康食品为核心的全供应链食品企业 二、经营使命 ??以专业化、合作化、规模化、标准化为导向，加快农牧产业的发展和提升 三、企业精神 ? 正向、实干、开放、创新 四、核心价值观 ??仁爱、创值、共赢、和谐 五、人力资源开发和团队建设 ??人力资源开发：建立优秀仁士成长和发挥聪明才智的平台，感召有志于行业发展的专业人才回归 ??团队建设：充分尊重人的个性，发挥专长协同效应 六、发展理念 ??发展模式：股份合作、示范带动、规模经营 ??发展策略：人才第一、价值驱动、文化牵引 ??发展同盟：自己、员工、用户、供应商、同行、政府 七、经营理念 ??服务融合、成本领先、质优价廉 ??以市场占有为中心，以用户满意为目的 八、管理理念 ?? 崇尚能力、专长发挥、理性运作、优胜劣汰 ?? 反对封建、淡泊名利、强化责任、责应其利 第三章 入职程序 为加强公司对招聘员工管理，规范用人机制，做到科学，合理的使用人力资源，最大限度的调动员工的工作积极性和主动性，结合公司实际，制定本规定。 招聘原则 据各单位工作需要量以岗定员，本着业务熟练、身体健康、 工作持久的原则，有效的使用人力资源。 良好的道德品质、无前科，能模范遵守国家的法律、法规、公司的各项制度规定和工作纪律。 善于团结同志、为人公道正派、生活作风朴实、能吃苦耐劳，有服务、创新、求实、奉献的企业精神。 有较强的专业技术知识和必备的工作经验，有强烈的事业心和工作责任感，能胜任某项岗位工作。 招聘程序 严格执行岗位定员制度，各单位如因工作需要增加和录用人员，须先提出人员需求报告，经各部门负责人审核，报总经理批准后，办理有关录用手续。 对新招员工，无论任何人介绍或自荐，各部门负责人都必须现场进行考察，不符合条件者一律不得录用。 新招员工必须持健康证、身份证复印件各一份，到公司销管领取员工登记表，如实填写，报部门负责人签字批准后，送核算员处登记备案，按规定时间报到，各部门方可按排宿舍并上岗。 新招员工上岗前，各部门必须结合各工作部门实际，进行相关业务培训和公司各项规定制度的学习。 新招员工上岗后，必须办理意外伤害保险。 第四章 休假制度 1、公司无法定节假日（或视情况而定）。 2、一个月有4天的正常休假时。 3、请假手续 需要请假的员工必须提前办理请假手续，经审批同意后方可暂离岗位。如遇特殊情况不能提前书面请假者，必须口头或电话向有关领导请假，并事后补办书面手续。 4、请假审批权限 4.1 四天以内（含四天），请假当事人的上一级主管审批； 4.2 四天以上请假，须经部门经理/总经理审批。 5、注意事项 5.1 未办妥请假手续而离开工作岗位者，按旷工处理； 5.2 员工请假期满，或续假尚未审批而不按时到职者，均以旷工论处。 第五章 薪酬福利 1、薪酬 1.1 生产一线员工薪资按所担工作的繁简难易、职责轻重及所需专业技能等标准制定的薪资系数，以计件方式支付； 1.2 发薪方式