建筑业员工离职影响因素分析.pdfVIP

摘要 建筑产品的安全性和稳定性关系人民生命财产安全，关系国家长治久安。员工的稳 定性是保障产品的安全性和稳定性的重要前提，然而建筑业因工作流动性大、工作条件 艰苦和团队不稳定等特点，导致员工离职率一直居高不下。因此，本文以建筑业员工为 研究对象，通过对相关文献的梳理和归纳构建并验证了建筑业员工的离职模型，并以此 为依据，为建筑业管理者保留员工提出建议和对策。 本文的研究主要分为两个阶段。第一阶段是理论分析和模型构建阶段。从工作满意 度和组织承诺两个角度探索性分析影响建筑业员工离职的因素，并构建了建筑业员工离 职模型。模型中，将工作满意度细分为工作回报、员工职业发展、角色冲突、工作群体 和工作环境等五大构面；将组织承诺细分为情感承诺、持续承诺和规范承诺等三大构面； 引入对工作满意度、组织承诺和员工离职倾向均有影响的员工个体属性。第二阶段是实 证分析阶段。首先，在对建筑业员工所进行的问卷调查的基础上，使用SPSSl7．0统计 分析软件，对建筑业员工的工作满意度、组织承诺的各个构面进行因子分析和相关分析； 其次，将员工工作满意度和组织承诺的各变量对离职倾向进行回归分析；最后，通过方 差分析了解个体属性对员工离职倾向的影响的差异。 研究发现，建筑业员工对工作的满意度较低，对企业的组织承诺度也较低，员工离 职倾向较强；其中，工作回报、员工职业发展、工作环境、情感承诺和持续承诺对员工 离职倾向显著负相关；角色冲突与员工离职倾向之间存在正相关关系；员工年龄、工作 年限、工作职务与员工离职倾向之间存在显著相关关系。 在本文的研究结论处，根据研究发现对建筑业员工离职倾向有影响的因素有：工作 回报、角色冲突、员工职业发展、工作环境和持续承诺，据此提出保留建筑员工的建议 和对策：树立“以人为本”的企业文化；建立科学的招聘制度；提供具有竞争力的薪酬； 丰富工作内容；完善培训制度；注重离职后的管理等措施。 关键词：工作满意度组织承诺离职倾向建筑业 Abstract and of affects oflifeand also buildingproductssafety property,and Securitystability affects ofthe ofstaffisoffundamental stability．Thestability longperiod country’S to of for conditionand highliquidityratio，austere securitybuildingproducts．But prerequisite the unstable turnover takes team，the staysstubbornlyhigh．Therefore，thispaper employees astheresearch andverifiesthe buildingindustryemployees objects，constructs employees turnovermodelbasedonsummariesand ofrelated becauseof surveys literatures，andwhich， and for·constructiontoretainstaff． counter