勤工助学管理制度.docVIP

海邦德学院勤工助学管理制度 为了培养大学生的自立能力和劳动观念，树立正确的人生观，价值观；帮助有经济困难的学生通过劳动获得一定的报酬，保证其顺利完成学业。根据国家教委《普通高等学校学生管理规定》第四十七条，结合我校实际情况，配合高等教育改革，确保我校学生勤工助学活动的健康发展，促进学生德、智、体、美等全面素质的提高，加强勤工助学的统一管理，使我校学生勤工助学活动的管理更加科学化、规范化，结合我校实际情况，特制定本制度。一、指导思想以培养学生的创新精神、实践能力，促进学生的综合素质发展，同时帮助学生解决经济困难为宗旨。二、基本要求1、凡我校在校全日制在籍的学生，家庭经济困难，月收入人均400元以下，均可申请参加勤工助学活动。并有权通过校勤工助学指导中心获得勤工助学的信息和推荐，通过自己的诚实劳动得到合理的报酬。2、学生参加勤工助学活动，均需填写《上海邦德学院勤工助学学生登记表》并附上家庭经济困难证明及本学年成绩表。3、把勤工助学作为培养学生的重要途径，重在引导学生通过参与学院工作和社会实践，树立正确的人生观、劳动观，培养创新精神和提高实践能力。4、勤工助学生要服从指挥，随时准备调配。三、基金管理1、为保证学生在校园勤工助学活动的正常开展，学院设立勤工助学基金。勤工助学基金由学院委托院学生处统一负责管理使用，由学生助学贷款管理中心具体操作落实。2、勤工助学基金用于以下方面：① 学生参加校内非经营性部门勤工助学活动的报酬开支；② 寒、暑假设置的勤工助学岗位的津贴开支；③ 其它特殊勤工助学岗位的津贴开支。四、参加勤工助学条件1、思想进步，遵纪守法；2、家庭经济困难，月收入人均400元以下；3、由于自然灾害突发事件造成的特殊困难；4、学习刻苦，考试科目无补考，平均成绩在65分以上；5、品行端正，吃苦耐劳且具有服务专长；6、生活俭朴，不抽烟、不喝酒、不铺张浪费，五、勤工助学岗位设置及酬金数额1、根据学院各部门实际需要，由学生处和助学贷款管理中心设置一定数量的勤工助学岗位，根据国家教育部规定，考核合格给予不低于每小时8元的津贴；2、校外企、事业单位要录用学生从事勤工助学活动，需经学生所在分院同意，交签定协议后报学生处批准方可进行。六、勤工助学的申请程序1、申请勤工助学的同学需如实填写勤工助学申请表，内容包括家庭经济情况，家庭所在区或乡镇级民政部门开具的贫困证明，二年级学生要有个人在校表现情况，同时附上上一学年度成绩单，交给辅导员。2、辅导员组织本班同学进行评议，听取意见并与家长联系沟通，情况属实后，分院领导批准，由辅导员统一汇总上报学生处备案。3、假期各部门若需设置勤工助学岗位，学生处会向学生公布工作岗位，由学生向部门提出申请，用人部门负责管理和考核本部门所使用的勤工助学学生，并在每月发放勤工助学金前把月考核反馈表报送学生处，假期结束后，将年度考核结果上报学生处。七、勤工助学岗位的管理及酬金的发放1、学生处安排专门人员负责管理。2、学生处对勤工助学学生进行统计审核，合格后由相关领导签字确认，由学生处汇总，并根据制定的勤工助学考核办法及相应标准审批；3、根据用人部门的考核和学生处抽查，考核合格后发放津贴；4、勤工助学学生在勤工助学岗位考核不合格者取消勤工助学资格；5、学生完成工作任务后，其工作考核结果由学生处审批，有院领导签字，学生处汇总，再上报财务处。财务处发放到学生个人。八、勤工助学受限条件1、抽烟、喝酒、聚赌者；2、生活不简朴、铺张浪费者；3、受到学院纪律处分者；4、学习成绩有不及格者；5、诚信记录不合格者；6、不服从勤工助学岗位分配者；7、私自交换勤工助学岗位者；8、勤工助学岗位考核不合格者；9、因勤工助学影响正常教学秩序者；10、因勤工助学产生社会问题者。十、校园勤工助学岗位考核办法勤工助学生考核由用人部门负责人和学生处双方考核发放。十二、奖惩学生处将根据考核表，对不合格的学生进行批评教育，对屡教不改者撤消其助学金；同时，对表现突出的学生进行表彰和奖励。 勤工助学管理制度 ? ? ? ? ? 作者：韩志刚 肖宏伟　转贴自：原创　文章录入：肖宏伟 ? ? ? ? （试行） 第一章 总则 第一条 黑龙江科技职业学院勤工助学协会（以下简称“协会”）隶属于学工部，是负责组织我院贫困学生开展校内、校外勤工助学工作的学生组织。 第二条 勤工助学协会的宗旨是全心全意为贫困生服务，帮助贫困学生解决学习、生活的困难，为他们提供更多的勤工俭学岗位，帮助广大贫困学生树立自尊、自爱、自立、自强的意识。 第三条 基本任务： （一）认真贯彻党的教育方针，推动、引导和保障我院勤工助学活动正常开展； （二）规范我院勤工助学活动。 （三）通过直接或间接提供