工资集体协商操作实务.ppt-职工之家.pptVIP

工资集体协商操作实务 某油厂由于产品积压，致使资金周转不开，无力向职工发放工资。厂长急中生智，想出了一条妙计：让工人按各自工资额去领取与工资等值、以出厂价换算的瓶装油，鼓励职工自己销售以换成货币。 职工甲的每月工资为３００元，每瓶油出厂价为２５元，到发工资那天，他带着沉沉的十二大瓶油回家了。?　 张先生在某公司当任销售，该岗位的薪酬制度是基本工资＋提成＋奖金。他的基本工资是每月300元。他努力工作，早出晚归，平均周工作时间44小时左右，但是 由于本月销售不景气，他没有拿到多少单，提成只有200元。奖金也没有。 他很气馁，想要辞职。 2014年6月16日早8时，郎酒集团位于四川古蔺二郎镇生产总部近千名员工罢工。工人拉着横幅声讨郎酒集团与工人的不公平待遇，据当事人介绍，罢工一直持续到当晚10时许。 一、初步认识工资集体协商 （一）工资集体协商概念 工资集体协商是指职工代表与用人单 位代表依法就企业内部工资分配制度、工资 分配形式、工资支付办法、工资标准和工资 收入水平等事项进行平等协商，在协商一致 的基础上签订工资协议的行为。 （二）工资分配决定方式 1.计划经济条件下: 靠行政指令 / 统一规定; 2.市场经济条件下: 靠协商一致 / 协议约定 （三）把握好国家有关收入分配的宏观调控政策 在不同的阶段有这样几个提法： 效率优先 / 兼顾公平 / 按劳分配 效率与公平并重 缩小贫富差距/关注弱势群体/突显公平 二、工资集体协商的基本原则 （一）政府宏观调控指导办法 （二）开展工资集体协商的工作格局 党政主导、工会力推、多方配合、职工参与 四、工资集体协商的基本程序 一、抓好启动程序——要约 （一）发出要约 开展工资集体协商，发出要约是前提。 没有要约的发出，便没有工资集体协商的开展。 1、主动要约。 发出要约是企业方和职工方双方的权利和义务。 2、稳妥要约。 在协商时间的确定上，要注意合理性； 在协商的内容确定上，要注意可行性。 3、成功要约。 要约不能贸然发出，在这之前，需要做大 量的工作，特别是要通过多种方式方法做好企业负责人的工作，使企业负责人接受要约、参与协商。 （二）要约的格式 XXX公司职工方工资集体协商要约书 XXX 董事长： 根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》等有关规定和全体职工要求，结合公司实际情况，建议劳资双方就 2013 年度工资问题进行协商。具体事宜如下： 一、协商的时间和地点 1、时间：建议定于 2013 年 04 月13 日进行协商。 2、地点：协商地点建议在 XXX公司二楼会议室 。 二、协商的主要内容 1、工资协议的期限； 2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式； 3、职工年度平均工资水平及其调整幅度； 4、奖金、津贴、补贴等分配办法、工资支付办法； 5、变更、解除工资协议的程序； 6、双方认定应当协商约定的其他事项。 三、协商代表的确定 按照有关规定，建议双方各选派 5 名协商代表。职工方协商代表确定为：首席代表 张XX ，其他代表是李XX 、王XX、赵XX、钱XX 。请尽快提出企业方协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。 四、为了便于协商的顺利开展，请提供以下材料： 1、公司上年度和当年的销售收入。 2、公司上年度和当年的利润。 3、公司资产负债表及公司资产损益表。 4、公司上年度职工工资总额和职工平均工资。 五、请收到本要约书起l5日内作出书面答复。 XXX公司工会(章)： 2013年03月 23日 （三）拒绝要约怎么办 应该告诉企业主，拒绝 工资集体协商，将会面临三 大风险： 一是面临违法风险； 二是面临政府风险； 三是面临员工风险。 根据2010年11月29日福建省第十一届人民代表大会常务委员会第十八次会议通过的《福建省企业集体协商和集体合同条例》，企业方拒绝或者故意拖延集体协商的、无正当理由变更、解除协商代表的劳动合同或者调整协商代表工作岗位的、阻挠进行集体协商或者拒不履行已经生效的集体合同的，违反其中一项，情节严重的，劳动行政主管部门可以将其不良行为记入企业劳动保障守法