员工工作素质培训.ppt

素质与能力培训 1.建立自信心 3、职场快速成功的五大法则 能力比金钱更重要 价值不等于使用价值 能力不等于信任 知识不等于智慧 努力不等于成功 赢在职场的六大关键要素 方向比努力重要 态度比知识重要 能力比薪水重要 情商比智商重要 团队比个人重要 第一比第二重要 4、比能力更重要12种品格 忠诚----忠心者不遭解雇 敬业----每天比老板多做一小时 自动自发----不要事事等人交代 负责-----绝对没有借口,保证完成任务 注重效率-----算算你的使用成本 结果导向------咬定功劳,不看苦劳 5、职场必须恪守的信念 做在先,给在后 要奉献不要索取 付出皆有回报 工作还要合作 吃亏是福 老板永远是对的 找借口损失最大的还是自己 永远比别人要求的做的更多 善于沟通---当面开口,当场解决 合作-------团队提前,自我退后 积极进取---永远跟上企业的步伐 低调-------才高不必自傲 节约--------别把老板的钱不当钱 感恩------想想是谁成就了今天的你 四、人生成长中要认识的三种人 经验比你多的人 关系比你多的人 实力比你强的人 在认真工作的人群中，有这样三种工作境界，反映了人们不同的工作态度、投入程度以及感悟程度 工作的三种精神境界 享受工作 乐于工作 勤于工作 你能做到哪种境界？为什么？ 自我激励，保持激情，过好“三关” 成败关 苦乐关 荣辱关 勿以成败论英雄，胜不骄，败不馁；成功或失败都仅是一种结果，永远属于过去，重要的是我们在这个结果前得到了什么东西？以及这些东西对我们的能力和思想有什么帮助？ 以若为乐，苦中作乐；以人生的豁达和自信来面对任何逆境，解决问题、战胜逆境就是提高能力；嚼得菜根，百事可做，看到现在对未来的价值。 端正心态，辨明是非，心中自有一杆秤，哪管世事纷悠悠；确立目标，分清主次，韩信忍得跨下辱，终成功名万户侯。 过“三关” 六、员工必须知道的生存法则 忠告： 如果你不够专业，应该足够聪明； 如果你不够聪明，应该足够谦虚； 如果你不够谦虚，应该足够勤奋； 如果连勤奋也不够，那就赶快走人。 七、职场生存需要的本领 精一行（做自己最爱的行业） 通两门（钱脉；人脉） 学三门知识 专业 内化素质高； 科技 接触速度快； 行销 获利数量大； 己 的 确定自己的目标 目 标 必 须 是 长 期 的 目 标 必 须 是 明 确 的 目 标 必 须 是 特 定 的 目 标 必 须 是 可 达 到 的 目 标 要 具 体 化 目 标 必 须 是 可 衡 量 的 目 标 要 远 大 目 标 必 须 是 远 大 的 忠告: 人生是历练的过程,积累的过程,不能急于求成 要面对现实,在现实中寻找机遇和发展自己 不能好高婺远,不能成空想家和理论家 如何不被企业淘汰？ 一、企业领导经典的用人选人策略： 招认可公司和认可公司文化的人 有强烈企图心的人 超强的行动力 良好的个性 自我操练的能力 老板急于要找的人: 主动改进的人 做的比预期还要好的人 主动请愿的人 甘愿做最“傻”的工作的人 主动负责的人 对老板对公司对自己负责 主动进取的人 主动犯错的人 不怕出错，积极主动的人 二、快速被公司提升的黄金法则 （永不失业的法则） ? 成为公司领导的心腹知己，变的不可替代。 多做一点；早来一点；晚走一点； 嘴严一点；眼快一点；少要一点； ——您放心，有我在！ 额外付出一定有所获 企业员工忠诚于企业的十大理由: １、因为我是公司的职员 ２、给予公司忠诚，我才能得到忠诚的回报 ３、只要公司发展了，我将得到的更多 ４、只有通过工作成果来验证和体现我个人的价值 ５、忠诚是造就职业声誉和我个人品牌最重要的因素 ６、公司给我一个发展的机会，一个施展才华的舞台，我应当感恩． ７、只有忠诚于公司，努力地工作，我个人的才华才不会浪费，不会贬值，不会退化． ８、我只有是忠诚的人，才能够找到归属感 ９、忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是苦役 １０、没有人喜欢不忠诚的人，没有哪一个公司欢迎不忠诚的员工 忠诚是品德，工作中的具体体现： 1、 从一点一滴中关注企业的成长，视企业为自己的家??2、以最优秀的工作成果来验证自己??3、懂得提