如何写好企业新闻培训讲义.ppt

如何写好企业新闻 功 能 企业文化建设的重要阵地 企业经营发展的宣传辅助 它可以及时沟通企业上下、内外信息，引导员工统一思想，准确理解企业的管理举措，并高效执行；帮助员工提高业务技能，提高自身素质，以构建积极、和谐的工作氛围，让员工以企业为荣，以企业为家，共同营造一个美好的工作和生活环境。 版面划分 B1培训专版 培训专栏：针对普遍存在的问题进行培训。 B2企业文化专版 企业文化小故事：结合企业文化，报道发生在员工身上的小故事，帮助员工理解并学会运用企业文化。 B3员工成长专版 成长足迹：员工或者是团队在美好家园成长的历程。 B4顾客、供应商专版 产品推广：以近期促销活动为契机，通过主题策划，用图片加文字的形式引导顾客购买商品，实现推广商品的作用。 常设栏目 身边明星：每期介绍一位优秀员工，讲述他们的故事，聆听他们的声音，反映他们身上体现出的企业精神。 家园25℃：针对顾客、商家，也包括自己的员工，记录他们在美好家园消费，与美好家园合作，在美好家园工作时，他们印象深刻的经历和难忘的感受，也可以是他们对美好家园的希望和建议。 疑难问题解答：征集员工在工作中存在的问题，对具有普遍性的问题由相关部门负责人进行释疑解惑，帮助员工解决问题，提高能力。如卖场方面，陈列技巧，销售技巧等等。 行业瞭望：包括新出台的与行业相关的政府条令和法律法规、新近发生的行业内新闻事件、市场分析性报道。 弯腰拾财富：优秀企业的经营管理成功案例介绍，优秀企业的经营管理思想观点分享。 小故事大智慧：每期讲述一个生动而经典的故事，阐释其中蕴含的管理思想。 与我同行：优秀合作伙伴、供应商介绍。 顾客表扬榜：顾客对员工的服务等提出表扬的，进行报道。 拟开栏目 经营管理专栏 行政法务专栏 防损专栏 需要特约记者投稿的栏目 A1版 企业脉动：以消息的形式反映门店的新动向、新事件，执行公司思路、决策的情况等。 A2-4版 根据每期主题，采写相关稿件。 B2版 企业文化小故事 B3版 成长足迹 身边的明星 家园25℃ 顾客表扬榜 集体讨论： 1.门店每天、每周、每月乃至每年有哪些日常性（周期性）工作？（如每天早会） 2.门店发生过哪些突发性事件？（如当地领导视察，门店获奖等） 分组讨论： 1.你认为日常性（周期性）工作中分别有什么事情值得报道？为什么？ 2.你认为突发性事件中有哪些值得报道？为什么？ 讨论中每人必须发言，讲出自己认为值得报道的事情，并说明理由，其他组员可发表自己的看法。每组选出一人记录，一人作总结发言。 思考： 究竟什么样的事实能够作为新闻进行报道？ 具有新闻价值的事实。 1.新鲜性 ?????? 这是新闻价值的首要因素，因为只有新 鲜的事实，才有可能具有新闻价值。 新鲜性包括时间新、内容新两层意思， 我们主要强调内容新，公司或门店制定的新 举措、制度，推出的新活动，想出的新办法。 如绵竹店每天早上开店前全体员工要做广播体操，这是员工管理的一项新举措。比如温江店把卖场开到校园里，是经营活动的一个新办法。 2.重要性 ?????? 所谓重要性，是指某个事实既为广大读 者所关注，又能对公司产生较大的影响。 一是契合公司乃至集团近期工作重点； 再是符合公司企业文化规范。 如在执行“三个承诺”时，绵竹店大宗主管对待出现变质的大米的做法，虽然顾客没有反映大米变质，但他主动上门询问，这种做法是对公司近期工作重点的有力执行；再如温江店打造“四面墙”——信息栏、亲子乐园、企业文化、员工宣传，体现出了公司的“家”文化。 3.显著性 ?????? 这是指事实具有不同一般、超出一般的 性质。一般因为人物、地点、事件或者事物 的程度、数量等而显著。 如集团领导或者当地甚至更高级别领导来视察，因为人物的著名而具有显著性；如网站上刊登了一篇云南罗平店防损员赤手空拳抓住持刀歹徒的事情，事件本身就具有显著性，超出了一般的防损工作内容。 4.接近性 ?????? 这是指某个事实和读者有某种关联而产 生“亲近”感。 在企业内部，接近性的产生是因为我们 是同事，面对类似的工作、顾客、供应商等 等，可以产生亲近感，甚至共鸣。 最突出的表现在每个人都想在报纸上看到自己门店甚至自己部门、身边的新闻。 5.趣味性 ?????? 所谓趣味性，是指事实所特有的情趣和 意味，是事实本身所具有的能够引起读者的 兴趣或足以动人情感的素质。 如《广安“光彩助学”助贫困生上大学》，广安店资助一