虚拟组织管理模式理论分析.pdfVIP

虚拟组织管理模式理论研究 摘要 本文深入的探讨了基于企业核心竞争力的虚拟组织的管理模式问题，I旨在 解决虚拟组织理论在具体实施中管理上的困难，并为相关的企业管理模式提供 理论依据和操作指南。在以往关于虚拟组织的探讨中，人们往往把焦点投向虚 拟组织概念的限定、特点的归纳以及组织形式的总结，很少有人涉及到虚拟组 织管理模式的研究。因此，7)本文在进一步总结归纳虚拟组织理论形成的背景和 条件，以及虚拟组织的定义、特点、组织形式和优势的基础上，重点探讨了虚 拟组织的管理模式问题，并将其划分为核心竞争力管理、工作管理、关系管理、 知识管理和人力资源管理五个方面。忱每项管理中，分别根据各自具体的内容 和功能，针对的提出了具体的管理措施和管理步骤。在此之后，／)本文又结合我 国的具体国情，分析了我国企业的核心竞争力现状，以及阻碍我国企业核心竞 争力发展的原因，并根据虚拟组织理论所带给我们的启示，为我国企业的核心 竞争／J的培育提出了建议。 ／ 、{ √ 关键词：虚拟组织i管理模式：核心竞争力管理?工作管理，关系管理 f 知识管理，人力资源管理。 Virtaal TheTheoreticalResearchofThe Model Organization’SManagement Abstract Thethesis discussesthe ofthe ofthe mainly model problemimanagement Virtual ontheCOte of Organization(VO)basedcompetencetheory,The objective thisthesisistoresolvethe that inthe managementproblemsappearedapplication oftheVO．Inthe formerresearchoftheVO more has process theory,much v,eight been onthevirtual and put definition，characteristics organization’S organization liule on thevirtual this forms，while model．In weight organization’S