安监部新定考核标准.docVIP

安全管理部月度百分考核奖惩规定 一、安全管理部月度百分考核由办事员王风喜负责，考核中务必坚持原则，按制度执行，秉公办事，不得出现徇私舞弊和工作失误，否则，一次扣5分。 二、安全管理部月度百分考核由以下人员提供依据：王风喜提供有关工程质量方面的依据，陈永增提供有关考试方面的依据，何涛提供有关查处“三违”、工作写实方面的依据，张森提供有关对干部、职工罚款方面的依据，王凤喜提供有关停头停面、责任追究方面的依据，王守河提供安监员日常行为、日常考勤方面的依据，孟广彦负责提供有关绩效考核、旷会、临时交办任务和井上卫生检查方面依据，张维海负责提供有关对安监员工作责任心、井下环境卫生考核、扣款方面的依据，有关本职工作和上级考核方面的依据由部长负责提供。每月2日前把所有依据交与部长，部长审核后交予办事员负责考核落实，凡不按规定要求提供依据者，迟交一天罚款10元，影响当月考核的一次处罚100元。 三、凡月度综合考核分数名列最后一名的罚款200元。 四、实行重点工作加分考评。每多抓一人次驻班“三违”加10分，每多责任追究一次加5分。为全矿或部门做出贡献的，受到矿表扬的一次加5分，命名表彰的一次加10分。 五、本规定从7月1日起执行。 安全管理部 2011年7月1日 安全管理部管理人员月度考核标准和细则 序号 项 目 工 作 标 准 考 评 细 则 1 廉洁自律 10分 坚持原则，秉公办事，不徇私舞弊，不搞违章处罚权钱交易，不向基层吃拿卡要，不索取工人的财物。 凡有人举报不廉洁行为，本项不得分；经查证，事实确凿，调离工作岗位。 2 业务考试 5分 安全管理部每月进行一次业务知识专业考试，考试成绩80分以上得满分。 考试成绩低于80分，每少1分扣0.5分，本项10分扣完为止。 3 停头停面 10分 下井转地区或参与各类检查中,发现不具备安全生产条件的头面，必须立即下达停头停面整改书。 以现场确认本和信息卡为依据，所到地区发现不具备安全生产条件的头面未责令停头停面整改的，本项不得分。 4 干部罚款 10分 管理人员每月对干部罚款1000元 完不成罚款数额，每少100元扣1分，扣完为止。 5 工人罚款 10分 管理人员每月对工人罚款1000元。 完不成罚款数额，每少100元扣1分，扣完为止。 6 责任追究 10分 管理人员每月必须对基层单位进行一次责任追究处罚。 完不成本项不得分 7 查处“三违”10分 管理人员每月必须查处1人次驻班“三违”。 完不成本项不得分，并免去当月安全风险抵押金。 8 卫生管理 5分 管理人员下井必须检查井下文明卫生，发现问题，及时处理，每月至少对不尽心的包区域安监员处罚一人次。并认真搞好井上卫生。 发现井下脏乱差不执行处罚者，一次扣5分；未完成，对不尽心安监员处罚一次扣5分，办公室卫生被处罚每有10元扣1分。 9 交办任务 10分 听从指挥，服从安排，保质保量完成领导和当日值班人员交办任务，无遗漏，无耽误。 不服从指挥扣10分，出现较大失误一次扣10分，情节较轻的一次扣2分。 10 本职工作 20分 立足本职，勤奋工作，认真完成责任范围内工作任务，无受领导批评，不受职能部门扣分处罚。无旷勤‘无旷会’无迟到、无早退。 本职工作未干好受到矿上批评的一次扣2分，因工作失误被矿扣分的每有1分扣2分。受到处罚的每有100元扣5分。旷勤旷会一次扣5分，迟到早退一次扣2分。 安全管理部文秘月度考核标准和细则 序号 项 目 工 作 标 准 考 评 细 则 1 廉洁自律 10分 坚持原则，秉公办事，不徇私舞弊，不搞违章处罚权钱交易，不向基层吃拿卡要，不索取工人的财物。 凡有人举报不廉洁行为，本项不得分；经查实，事实确凿，调离工作岗位。 2 业务考试 5分 安全管理部每月进行一次业务知识专业考试，考试成绩80分以上得满分。 考试成绩低于80分，每少1分扣0.5分，本项10分扣完为止。 3 入井检查 10分 每月下井必须达到15个，每次检查问题必须达到6条以上。 完不成入井每少一次扣5分，每少1条问题扣1分。 4 文件起草 10分 按照矿上指示要求，保质保量完成各个时期的文件起草和打印下发工作。并按照文件要求做好基层各种材料的审核收集。 文件起草一次完不成扣5分，出现较大失误本项不得分。对基层上交资料收集不及时，制度执行不到位一次扣5分。 5 通讯报道 10分 认真宣传本矿安全生产先进事迹和做法，每月投稿10篇以上，见报2篇以上。 完不成本项不得分。 6 屏幕管理 10分