某商贸有限公司运作手册.docVIP

太原鼎盛商行有限公司 运 作 手 册 二OO八年八月 目 录 人事制度………………………………（2-12页） 行政制度………………………………（13-18页） 财务制度………………………………（19-21页） 直营部制度……………………………（22-35页） 市场部制度……………………………（36-37页） 礼仪制度………………………………（38-41页） 处罚制度………………………………（42-44页） 打卡制度………………………………（45-46页） 绩效考核………………………………（47-57页） 薪酬标准………………………………（58-60页） 各类表单………………………………（61-75页） 备 注 此制度为现行管理制度，公司会根据各部门的不同情况做相应的修改。请各部门在运营中将公司推行的政策、制度、规定及时上报公司，以备核查。 总经理 审 批 董事长 审 批  第二章 人事制度 第一节 员工招募 ※员工聘用管理办法 一、公司各部门必须严格按照人员编制聘用员工，超编需经总经理批准。 二、本公司需招聘员工时，公开从社会上求职人员中择优录用，内部员工引荐的也需参加考试，但同等条件下优先录取。 三、从事中层以上管理的人员一般必须满足下述条件： 1、大专以上学历； 2、两年以上相关工作经验； 3、年龄一般在25—45岁，特殊情况不超过