中国有色金属工业科技技术奖励办法-西北有色地质研究院.docVIP

中国有色金属地质找矿成果奖励办法 第一章 总 则 第一条 为促进金属矿产地质找矿事业的快速发展，激励广大地质科技人员的找矿积极性和创造性，保证找矿成果奖的评审质量，特制定本奖励办法。设立“中国有色金属地质找矿成果奖”（以下简称：找矿成果奖）。 第二条 本项奖励是中国有色金属工业协会批准设立的奖项，每两年评审一次。 第三条 找矿成果奖设一等奖、二等奖、三等奖三个奖励等级。 第四条 每项奖励的获奖人数限额为：一等奖人数不超过16人，二等奖人数不超过12人，三等奖人数不超过8人。 每项奖励获奖单位的数量，根据实际情况而定，不做限制。 第五条 为了维护本项奖励的严肃性，在申评成果的推荐、评审和授予过程中，坚持公开、公平、公正的原则，不受任何单位（组织）或个人的干预。 第六条 中国有色金属工业协会向获奖单位和个人授予荣誉证书。 第二章 奖励范围和评审标准 第七条 凡是在金属矿产地质找矿中作出重要贡献、取得突出成果的单位和个人均可申请中国有色金属地质找矿成果奖。 第八条 申请评奖的成果需要同时具备下列两个条件： （一）成果报告已经通过验收并合格。提交的资源/储量必须是已通过国家或省部级储量管理部门及中国地质调查局及所属各大区段管理机构、危机矿山办公室等审定确认的333级别以上并达到中型以上或接近中型规模的资源/储量，其经济效益、社会效益显著。334级别的资源量仅供评审参考。 （二）参评的找矿成果应在地质成矿-找矿理论、技术方法综合应用等方面有所创新，具有明显的找矿示范作用。 第九条 已经推荐或者已获得省部级及其以上级别奖励的成果，不再参加本奖项的推荐、评审。 第十条 经评定未能获得奖励的成果，在此后的矿产勘查工作中获得新的找矿进展，达到本奖励条件的成果，可以重新申评本奖项。 第十一条 获奖候选人员需要具备下列条件之一： （一）是找矿成果的主要贡献人员； （二）在取得找矿成果的过程中对基础理论、关键技术方面具有一定的创新，或解决了找矿中的重大疑难问题； （三）在找矿项目设计、技术方案的制定中发挥重要作用的人员或主要决策人。 第十二条 获奖候选单位指具有法人资格的单位。应当是找矿成果的提交单位和主要协作单位。 第十三条 各奖励等级根据成果取得的资源/储量规模、技术方法综合应用水平、经济效益和社会效益进行综合评定。评定标准如下： （一）一等奖：探获资源/储量的技术经济条件优越，找矿难度大，已开发利用或可在近期（10年以内）开发利用的国家急缺矿产达到中-大型规模的找矿成果。 （二）二等奖：探获资源/储量的技术经济条件优越，找矿难度较大，已开发利用或可供近期开发利用的国家急缺矿产达到中型规模的找矿成果。 （三）三等奖：探获资源/储量的技术经济条件优越，提交的资源/储量接近中型规模，经济效益、社会效益显著的找矿成果。小于中型规模2/3的找矿成果原则上不评奖。 第十四条 凡是在探矿权属或完成单位、完成人员等方面存有争议的找矿成果，在争议解决以前不参加推荐、评审。 第三章 评审组织 第十五条 中国有色金属工业协会负责找矿成果奖的宏观组织与管理，对奖励评审工作进行指导。主要职责如下： （一）批准奖励委员会的组建； （二）认定评审结果； （三）向获奖单位、人员授予奖励荣誉证书。 第十六条 地质矿产分会受中国有色金属工业协会委托，具体负责奖励评审的组织工作, 其主要职责如下： （一）对奖励的申评活动进行具体部署； （二）负责推荐材料的格式审查； （三）组建奖励委员会和奖励评审组； （四）组织奖励的评审和审定工作。 （五）负责申评资料的存管并负有保密责任。 （六）研究、解决评审工作中出现的各种问题。 第十七条 奖励委员会是常设机构，由9－13人组成，设主任1人、副主任2名，每五年一届，与地质矿产分会同步换届。委员会的组成由地质矿产分会提名，报有色金属工业协会批准后成立。其主要职责是： （一）对评审工作进行指导； （二）审定奖励的评审结果。 （三）对奖励的异议做出处理决定。 第十八条 奖励评审组是临时机构，一般由7-9人组成，设组长1人。评审组成员由地质矿产分会在相关专业具有高级职称的专家中遴选、聘任。评审组主要职责是： （一）负责申评成果的评审工作； （二）向地质矿产分会报告评审结果； （三）对评审过程中出现的有关问题进行处理； （四）对提高地质找矿成果奖励质量提出咨询建议。 第四章 推荐与评审 第十九条 推荐单位：地质矿产分会的会员单位均可以作为找矿成果奖的推荐单位。目前还不是地质矿产分会会员单位的，其成果提交单位的上级主管单位作为推荐单位。 第二十条 找矿成果涉及多个单位、项目时，由最终的储量成果提交单位主持，与相关单位协商一致以后联合推荐。 第二十一条 在本奖项推荐以前，应对申请奖励的单位、人员